*Liderar el proceso de gestión del talento e implementación Cultural bajo las políticas y estándares empresariales con base en los objetivos estratégicos corporativos tales como: plan de atracción y retención de talento, plan de capacitación, gestión del desempeño, desarrollo de talento y evaluaciones de clima laboral.*Establecer programas de Desarrollo Organizacional tales como: Team Building, Mentoring, Coaching, Shadowing, Supervisión y Liderazgo.*Aprobar las necesidades de formación interna de acuerdo con los planes de desarrollo individuales.*Apoyar los programas de formación técnica de cada área de la empresa relacionados con la evaluación de sus necesidades formativas.*Elaborar y evaluar el plan anual Performance Management.*Administrar y actualizar los planes de carrera y sucesión de la Organización.*Liderar el proceso formativo de los Programas de Training, Empleo Local, Practicantes y Pasantías.*Supervisar los informes semanales, mensuales y anuales de capacitación y desarrollo.*Reportar y comunicar indicadores clave de desempeño relacionados con la gestión del área, KPI, OKR.*Ajustes de estructura en base a productividad y mejora de procesos.*Liderar la mejora continua de la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.*Seguimiento de demandas laborales.*Encargado de compensaciones y beneficios.*Colaborar y asociarse con líderes de recursos humanos en toda la región para compartir mejores prácticas, promover soluciones, impulsar el movimiento de talentos transfronterizos y permitir el desarrollo de recursos humanos.*Atención y seguimiento de auditoría SMETA 4 Pilares ( Normas Laborales, Salud y Seguridad, Medio Ambiente, Ética Empresarial) .

*Manejo del HC (Plantas de producción).*Garantizar el desarrollo efectivo de procesos de reclutamiento, selección, Onboarding e inducción del personal a la organización cumpliendo normativas de acuerdo con las leyes laborales locales.*Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, feedback 360, 9box y evaluación) por parte de los departamentos de la organización.*Definir estrategias para la creación y mantenimiento del clima organizacional favorable para los empleados que optimice la productividad.*Asesorar a los lideres en el diseño de las estrategias de la fuerza laboral garantizando su implementación de forma eficiente y en respeto a los derechos contractuales y de bienestar del recurso humano.*Desarrollar, implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal (nómina, compensación y beneficios) con el fin de optimizar la retención del talento y reforzar la marca empleadora.*Supervisar el desarrollo de planes de formación garantizando el desempeño acorde a las necesidades del cargo e identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión. *Cumplimiento de la legislación laboral en todas las áreas y aquellas otras que impacten sobre el recurso humano y su trabajo en la empresa.*Mediar en procesos de negociación de contratos colectivos para garantizar el mayor beneficio posible para ambas partes.*Generar propuestas de cambio cultural y etica para la empresa en términos de gestión del recurso humano con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento y ser competitiva en el mercado.*Manejo de esquemas de productividad operativa.*Implementación y Desarrollo Programa Front Line.*Coordinador del programa Migrante.*Manejo de los campamentos (casas) del personal Foraneo.*Seguimiento programa H2A.*Manejo de los comedores agricolas.*Manejo del Transporte del Personal.*Identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial de la NOM-035.

*Liderar los viveros en las regiones de Puebla, Tlaxcala, Michoacán, Jalisco, Baja Norte y Sierra Cascade.*Manejo del HC ( Sindicales y Administrativos 5,000 temporada alta).*Responsable de relaciones con Dependencias de Gobierno e Instituciones Educativas (SEI).*Dirigir, Coordinar, Controlar y Ejecutar los planes de recursos humanos en las Localidades correspondientes de acuerdo a los objetivos, políticas de la empresa, DP, Presupuestos, etc.*Atraer y retener al mejor talento Humano (Reclutamiento y Seleccion).*Implementar todos los proyectos o iniciativas derivadas de la Estrategia de Recursos Humanos de la Zona ( Productividad de Personal y Negocio ). *Coordinar planes de capacitación.*Adminisracion de Nomina.*Administrar las relaciones laborales e inventario de personal.*Coordinar los planes de seguridad para todas las instalaciones de la localidad.*Supervisar la administración del personal de la localidad a cargo.*Organizar actividades que promuevan el desarrollo del personal y un ambiente laboral sano.*Administrar el proceso de terminación de la relación laboral de la localidad a su cargo.*Negociaciones Sindicales ( FOT ).*Coordinador de Auditorias STPS, C-TPAT, ELEVATE ,Worker Walfare, STPS, Demandas Laborales ademas de apoyar y dar seguimiento al cierre de los hallazgos.*Desarrollo de Lideres de Areasy Colaboradores de Primeria Linea.*Evaluacion 360.*Manejo de esquemas de productividad operativa.*Seguimiento programa H2A.*Implementacion PAE.*Cambio de Cultura organizacional.

Baja California Norte- San Quintin, Erendira y Viveros Baja Norte:*Responsable de las Operaciones de Cooler, TestPlot, Sierra Cascade, Viveros y Planeacion e inocuidad (RH).*Responsable de relaciones con Dependencias de Gobierno e Instituciones Educativas.*Responsable del Proyecto GANAZ.*Dirigir, Coordinar, Controlar y Ejecutar los planes de recursos humanos en la Localidad o Localidades correspondientes de acuerdo a los objetivos y políticas de la empresa ( Informar sobre actualizaciones de políticas ).*Atraer y retener al mejor talento Humano.*Implementar todos los proyectos o iniciativas derivadas de la Estrategia de Recursos Humanos de la Zona ( Productividad de Personal y Negocio ). *Reclutamiento y Seleccion del Personal.*Coordinar planes de capacitación.*Administrar las relaciones laborales e inventario de personal.*Coordinar los planes de seguridad para todas las instalaciones de la localidad.*Supervisar la administración del personal de la localidad a cargo.*Organizar actividades que promuevan el desarrollo del personal y un ambiente laboral sano.*Administrar el proceso de terminación de la relación laboral de la localidad a su cargo.*Negociaciones Sindicales ( FOT ).*Coordinador de Auditorias STPS, C-TPAT, ELEVATE ,Worker Walfare, STPS, Demandas Laborales ademas de apoyar y dar seguimiento al cierre de los hallazgos.*Coordinador del Distintivo DEALTI.*Desarrollo de Lideres de Areas.*Evaluacion 360.

Baja California Norte- San Quintin y Erendira:*Responsable de las Operaciones de Cooler, TestPlot, Sierra Cascade.*Responsable de relaciones con Dependencias de Gobierno e Instituciones Educativas.*Responsable del Proyecto GANAZ.*Dirigir, Coordinar, Controlar y Ejecutar los planes de recursos humanos en la Localidad o Localidades correspondientes de acuerdo a los objetivos y políticas de la empresa ( Informar sobre actualizaciones de políticas ).*Atraer y retener al mejor talento Humano.*Implementar todos los proyectos o iniciativas derivadas de la Estrategia de Recursos Humanos de la Zona ( Productividad de Personal y Negocio ). *Reclutamiento y Seleccion del Personal.*Coordinar planes de capacitación.*Administrar las relaciones laborales e inventario de personal.*Coordinar los planes de seguridad para todas las instalaciones de la localidad.*Supervisar la administración del personal de la localidad a cargo.*Organizar actividades que promuevan el desarrollo del personal y un ambiente laboral sano.*Administrar el proceso de terminación de la relación laboral de la localidad a su cargo.*Negociaciones Sindicales ( FOT ).*Coordinador de Auditorias STPS, C-TPAT, ELEVATE ,Worker Walfare, STPS, Demandas Laborales ademas de apoyar y dar seguimiento al cierre de los hallazgos.*Coordinador del Distintivo DEALTI.*Desarrollo de Lideres de Areas.*Evaluacion 360.

Responsable del Módulo de Capacitación al Personal:*Gestión de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano.*Indicadores de Gestión y Evaluación del Desempeño del Personal.

*Manejo de Presupuesto Mensual. *Importación y Exportación Producto Terminado ( T Legales ). *Compra de Materia Prima Mexico / Eu. *Manejo de Almacén de Materia Prima. *Negociaciones con Proveedores Mexico / Eu. *Negociaciones con SAT. *Planeación de Logistica de Producto Terminado. *Manejo y Atención de Personal ( Rh ).

Gerente de Recursos Humanos Sinaloa: Planta Tif, Humibag, Renpro y Ganadera Z (1400 Hc ) Corresponsable de Mexicali, Torreón y Nicaragua.*Definición, Control, Descripciones, Evaluación, Perfiles e Identificación de Talento en Todos los Niveles.*Desarrollo, Detección y Ejecución de Programas de Capacitación.*Detección de Dnc personal Operativo y Administrativo así como programas de Certificación Operativa.* Ejecutar los Programas de Negocio actuales y Futuros de Desarrollo de la Compañía.* Garantizar la aplicación de Programas en Calidad de Vida, Clima Organizacional, Fijacion de Objetivos, Promociones, Evaluaciones de Desempeño, 360 para Directivos, Desarrollo de Gente, Administración de Estructuras Organizacionales y Puestos ).* Administración de Nomina de Personal ( Mexicali, Torreón y Nicaragua )*Cumplir con las Políticas y Procedimientos de la Empresa.* Evaluación de Niveles y Valores de Puestos, Estructura Salarial y Tabuladores.* Administración de Prestaciones, Beneficios, Sueldos, Presupuestos, Hc y Nominas.* Reclutamiento y Selección de Personal.* Aplicación de Normas y Políticas al Personal ( RIT).* Renovaciones Contractuales.* Incidencias de Nominas.* Demandas laborales y rescisiones contractuales LFT, Ausentismo, Rotación y Siniestralidad.* Relaciones sindicales.* Relaciones con Gubernamentales (pago de impuestos, Imss, Stps, Conciliación, Cámaras de Comercio, Despachos de Consultoría Legal, Proveedores y Clientes), Cofrepis, Senasica, Walmart,y Macdonalds.* Transporte de Personal, Servicio de Comedor, Caja de Ahorros, Préstamos y Seguros.* Programa de Responsabilidad Social (comunitario y Áreas Recreativas) y Comunicación Interna.* Garantizar los niveles Óptimos de Salud Laboral.* Seguimiento de Incidentes Presentados (Enfermedades, Accidentes, Prenatales, Incapacidades).* Generar acciones Preventivas con Seguridad Industrial (primas de Riesgo, St7, Imss ).* Comité de Seguridad y Brigadas Comunitarias

Como Coordinador de RH ( Responsable de ) :* A cargo de Sinaloa (Topolobampo,Mochis,El Loro,El Fuerte,Choix,el Descanso) y Chihuahua ( Cuauhtemoc,Creel,Temoris,San Rafael, El Encino). * Hc de 500 empleados ( Mex y Ext ).* Relaciones Laborales ( Demandas y rescisiones contractuales LFT ), relaciones sindicales SUTERM y CFE ( pago de cuotas así como negociación de CCT. * Relaciones con Gobierno ( Migracion - Visas, Fmm, Nut ), pago impuestos gubernamentales ).* Reclutamiento y Seleccion ( Mex y Ext ) Todos los Niveles.* Assessment of Personal Interview.* Staff Requisition.* Travel Request.* Definición, control de Perfiles y Descripciones de Puesto en Todos los Niveles.* Implementar Estrategias y Herramientas de Rh.*Modificaciones salariales, propuestas económicas, infonavit, altas y bajas de personal, declaración anual Prima de riesgos ( ST7 ),movimientos ante el imss, movimientos de personal.*Auditorias STPS.*Engagement.*Captura de nomina de persona semanal y Mensual.

•Atendiendo por 2 años la Zona Golfo California ( Sinaloa, Baja Sur y Proyectos )•Atendiendo por 2 años y medio la Zona Occidente ( Nayarit, Jalisco, Colima y Proyectos )•Noviembre del 2011 en la Zona Pacifico ( Sinaloa, Baja Sur – Nayarit y Proyectos. )Como Asesor de RH ( Responsable de ):•Definición, control de Perfiles y Descripciones de Puesto en Todos los Niveles.•Implementar Estrategias y Herramientas de Rh.•Planes de Carrera del Personal de la Zona.•Control de las estructuras ( Head count ) de las plazas en base a las productividades requeridas de cada plaza.•Control de la producción diaria en base al volumen pronosticado mensualmente.•Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de personal sindicalizado, externos y administrativos en todos los niveles.•Modificaciones salariales, propuestas económicas, infonavit, altas y bajas de personal, declaración anual de la prima de riesgos ( ST7 ) y movimientos ante el imss (SATIC ), movimientos de personal interno y externo ( MOPERS ),•Captura de nomina de persona semanal y catorcenal.•Relaciones Laborales ( Profeco, Demandas laborales, negociaciones, rescisiones contractuales, Finiquitos, LFT ), Relaciones sindicales con la CTM, CROC, FTSA, SUTERM ( pago de cuotas, ayudas de defunción y profamiliares así como negociación de CCT, Relaciones con Gobierno ( pago de impuestos gubernamentales ).•Auditor y encargado de las modificaciones del sistema Norma Control e ISO 9000de la zona.•Las auditorias por parte de la STPS.•Area de Seguridad e Higiene ( mejora de instalaciones, monitoreo de jornadas laborales del personal por temas de seguridad ) así como posibles riesgos laborales.•Engagement (agenda de desarrollo social ), exprésate, participación de empresas externas ( campañas de salud imss, afores, Infonavit, ferias del empleo, panel para la búsqueda de talento, etc ).•Pago a proveedores ( JDE ) tramite de cheques y caja chica.

Como Jefe de Recursos Humanos ( Responsable de ) :•Definición, control de Perfiles y Descripciones de Puestos.•Reclutamiento, selección y evaluación de personal directo e indirecto por medio de evaluaciones psicométricas tales como destreza manual, percepción, números,16fp,kostick,therman,betta,raven,wonderlik,gordon,mbti,barsir y cliver. •Control de registros de altas, bajas, modificaciones de salario y pagos ante el seguro social asi como movimientos de infonavit. •Responsable de la elaboración de nomina y prenomina de los empleados de la empresa.•Responsable de cursos de capacitación al personal que labora en la empresa y el personal de nuevo ingreso por medio de Matrices de Sucesión. •Relaciones Laborales ( Resiciones de Contratos, Suspensiones, Amonestaciones, Actas Administrativas a nivel sindical – Federación y Administrativo ).•Area de Mejoras al Personal ( Comedor, transporte, Eventos, etc )•Entrevista de salida y encuestas de integración para mejoras de la empresa (clima laboral). •Aplicación de APC,DNC y medidas diciplinarias tales como resiciones de contrato, suspensiones y amonestaciones al personal de la empresa. •Responsable de brindar soporte a los centros de distribución de la empresa (Seguridad e Higiene).