Pedro Igor Torres 🏳️‍🌈 Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

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Especialista em atração e seleção.Gerenciamento de carteira de clientes;Recrutamento end to end;Análise de Vagas: Compreender detalhadamente as necessidades dos clientes para formular descrições de cargos precisas e atrativas.Pesquisa e Mapeamento: Identificar e mapear talentos em potencial utilizando diversas fontes, incluindo redes sociais e bancos de currículos.Triagem de Currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos que melhor se adequem aos requisitos das vagas abertas.Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas e aplicar avaliações técnicas e comportamentais para medir a adequação dos candidatos às vagas.Desenvolvimento de Estratégias: Criar e implementar estratégias de recrutamento para atender a alta demanda de vagas, otimizando processos e recursos.Relacionamento com Candidatos: Manter comunicação constante com os candidatos, fornecendo feedback e orientações durante o processo seletivo.Consultoria para Clientes: Oferecer aconselhamento estratégico para empresas sobre melhores práticas de recrutamento e tendências de mercado.Negociação de Ofertas: Negociar propostas de emprego e condições contratuais entre clientes e candidatos, garantindo um alinhamento satisfatório para ambas as partes.Gestão de Banco de Dados: Manter e atualizar o banco de dados de candidatos e informações de recrutamento para otimizar futuras contratações.Relatórios e Métricas: Elaborar relatórios detalhados sobre o andamento dos processos seletivos e métricas de desempenho, oferecendo insights para melhorias contínuas.

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Atuando como Consultor/Analista de Recrutamento e Seleção, a LIFE que está há 26 anos com processos de gestão de talentos, tem foco principal no bom relacionamento e a entrega das demandas com qualidade e agilidade.• Responsável por alinhamento (Briefing com gestores);• Criação de Templates (escopo da vaga) para início de processos;• Processo End To End;• Utilização das plataformas - Pandapé, Catho, Indeed, Empregos.com e Linkedin.•Manuseio de plataforma Selecty como sistema de controle de vagas, indicadores, postagens e todo alinhamento;• Vagas de diferentes sênioridades e áreas;• Gestão de equipe (03 recruiters);• Alta demanda de vagas (média de 150 vagas mensais);• Vagas Operacionais, Técnicas, Estratégicas e entre outros escopos - Perfis Comerciais, Trade Marketing, Indústria, Saúde, Varejo, Tecnologia, Marketing, Relações Humanas, etc.• Relacionamento com clientes para tratativas referente a vagas e questões administrativas;• Habilidade em analise de dados referente a cliente x fechamentos x fluxo de demanda x faturamento;• Admissão pelo sistema GI - Ginfor;• Atuação em projeto de contratação em alto volume para área da Saúde, Atuando com as maiores redes de hospitais do Brasil - Média de 300 contratações semanalmente - Fluxo de R&S, Admissão e Integração;• Atuação em projeto de contratação em alto volume para Trade Marketing - Frente da vertical de Trade nos processos de R&S, Admissão e Integração;

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Recrutamento e Seleção;Gestão de equipe;Gestão de projetos de A&S;• Volume médio de 100 a 120 vagas mensais;• Fechamento e gerenciamento de vagas pelo sistema VBD;• Controle de métricas de recrutamento;• Controle de agenda de recrutamento e definição de prioridades;Admissão• Recolhimento e conferência de documentação;• Envio de fechamentos;• Acompanhamento do candidate até assinatura de contrato;

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Realizo todos os processos de Hunter de profissionais de Tech, Sendo assim:🔸Alinhamento de Perfis;🔹Hunting;🔸Divulgação de vagas;🔹Triagem de currículos;🔸Pré Entrevista para assim entender o momento do candidato;🔹Encaminhamento de candidatos para gestão, a qual realiza processo técnico e cultural;🔸Feedback para os candidatos.

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● Responsável por todo processo End to End de recrutamento e seleção com diversos escopos e níveis de vagas;● Abertura de vagas, Triagem, Entrevistas, Convocação, Feedbacks (positivos e negativos), Recebimento de documentações e encaminhamento para setor admissional (DP) e Financeiro;● Vagas operacionais, administrativas, TI, corporativas e estratégicas;● Implantação de programa de estágio focando no processo de recrutamento nível médio;● Atuação com alta demanda (média de 120 vagas mensais) CLT e Estágio;● Briefing com gestores das vagas;● Utilização de plataformas de ATS – Pandapé, Infojobs, Catho, Indeed, Linkedin, entre outras;● Responsável pelo parecer de vagas operacionais, criação de relatórios individuais e apresentação a gerência;● Interligar informações entre – R&S - BP ́s – Treinamento – DP - Gestores operacionais – Para assim, formalizar todos os processos de gestão de pessoas.● Criação de Planilhas e Dashboards para acompanhamento de métricas pela gestão (diretoria) dos processos de R&S – Quadro de vagas – Triagem – Entrevistas - Aprovações e Reprovações - Turnover – assim promovendo um meio de comunicação e acompanhamento direto para melhorias contínuas;

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🔸 Atividades com Alta demanda de vagas (60 a 100 vagas mensais);🔸 Alinhamento de perfis com gestores.🔸 Divulgação de vagas diversas.🔸 Triagem de currículos para vagas Operacionais; Business; Administrativas; Tecnologia; Corporativas.🔸 Utilização das ferramentas de Hunting como: Catho, Empregos, Vagas, Infojobs e Linkedin.🔸 Organização de salas de reunião para entrevistas Presenciais e/ou Online - encaminhamento de invites e Marcação de agendamento (via meet ou teams).🔸Primeiro contato com candidatos e separação por perfil e requisitos para vagas.🔸Aplicação de testes de conhecimento e para habilidades requisitadas (DISC e de conhecimentos diversos, Português, matemática e raciocínio lógico).🔸Organização de controle de vagas através de planilhas excel.🔸Repasse de feedbacks Positivos e/ou Negativos para candidatos.🔸Encaminhamento de aprovações a setores de admissão (DP).🔸Vagas CLT e PJ (operacionais e corporativos - alta complexidade).🔸Encaminhamento, análise e criação de gráficos com feedbacks de Desligamento - Pesquisa de Desligamento - Entrevista de Desligamento.

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Como Intern of People and Culture com foco em R&S realizei as atividades de:🔹Divulgação de vagas diversas.🔹Triagem de currículos para vagas Operacionais; Administrativas; Tecnologia; Corporativas.🔹Utilização das ferramentas de recrutamento, Catho, Infojobs e Linkedin.🔹Organização de salas de reunião para entrevistas Presenciais e/ou Online - encaminhamento de invites e Marcação de agendamento (via meet ou teams).🔹Primeiro contato com candidatos e separação por perfil e requisitos para vagas.🔹Organização de controle de vagas através de planilhas excel.🔹Repasse de feedbacks Positivos e/ou Negativos para candidatos.