Director de Recursos Humanos•Gestão Administrativa RH – processamento salarial, cadastro de pessoal, férias/faltas/ausências, contratos de trabalho, processos de admissão e rescisão contratual, obrigações e mapas legais, SHST•Recrutamento e Selecção de Colaboradores e definição do Plano de Acolhimento•Definição e implementação do Modelo de Competências Promosoft•Definição e implementação do Modelo de Avaliação de Desempenho e Modelo de Remuneração Variável•Manutenção da Estrutura Organizacional•Gestão da Formação•Elaboração de Dashboard RH•Protocolos com Entidades Externas e organização de actividades internasDirector de Demand&Supply•Responsável pelo Comité de Coordenação de Recursos Humanos•Gestão da Ativos – Gestão da disponibilidade de RH’s existentes, alocação de RH’s a Projectos e identificação de recrutamentos necessários•Elaboração e manutenção de Dashboard D&S (Billable/Chargeable e disponibilidade por Unidade Operacional)•Participação na implementação da ferramenta EPM da Microsoft (Enterprise Project Management)•Responsável pela área de Viagens – Marcação de viagens, obtenção de vistos, relação com fornecedores

•Sócio Gerente da PRHI, Lda. com responsabilidade transversal a todas as áreas e actividades da Empresa (Gestão Global e Integrada de Recursos Humanos);•Implementação de projectos de desenvolvimento RH em Empresas Clientes (Acolhimento e Integração de novos Colaboradores, Formação Profissional, Descrição de Funções, Gestão de Competências, Avaliação de Desempenho, etc.)•Apoio à implementação e manutenção de Sistemas de Gestão da Qualidade em Empresas Clientes – ISO 9001:2008.

Responsável das Áreas de Formação, Planeamento, Controlo e Desenvolvimento RH• Coordenação do processo de Avaliação de Desempenho;• Implementação e acompanhamento de Regimes de Incentivos Salariais;• Desenvolvimento de Benchmarking Salarial e estudo/análise de políticas remuneratórias;• Gestão de Contratos de Trabalho Temporário;• Manutenção da estrutura organizativa da ONI;• Responsável pelo levantamento de Necessidades de Formação, Planos de Formação e Orçamento de Formação;• Concepção, desenvolvimento e implementação de acções de formação;• Elaboração de Relatórios de Formação;• Concepção e implementação de um sistema integrado de acolhimento de novos Colaboradores.• Criação e desenvolvimento do ClubOni, organização para o desenvolvimento de actividades desportivas e culturais para os Colaboradores da ONI;• Organização de actividades desportivas e de carácter lúdico/social;• Interlocutor com Entidades Externas para concessão de condições especiais para os Colaboradores ONI;• Organização e realização de Eventos Corporativos (Encontros de Quadros, “Kick Off Meetings”, Festa de Natal, etc.).• Elaboração do orçamento anual de RH’s da ONI e acompanhamento da respectiva execução;• Elaboração e manutenção de bateria de indicadores de RH do Grupo ONI (produção de relatórios mensais e análises de evolução semestrais e anuais);• Elaboração dos relatórios mensais e anuais para os accionistas (EDP e BCP);• Auditoria da informação/dados de RH;• Resposta aos diversos inquéritos solicitados, quer por entidades públicas como privadas, incluindo análises estatísticas;• Coordenação da equipa de Secretariado da ONI;• Participação na equipa de projecto de implementação do SAP RH (PA e PD);• Participação em Projectos Transversais (“Direct Field Force”, redução de custos FSE’s, etc.)

• Direcção de projectos nas áreas de Integração de Sistemas, Datawarehouse e Sistemas de Suporte à Decisão;• Direcção Operacional da Praetor II, nas áreas de Recursos Humanos, Logística e Administrativa;• Definição e Elaboração da Estrutura Orgânica da Praetor II;• Recrutamento e selecção de Colaboradores;• Elaboração e implementação do Plano de Curto Prazo e Plano de Acções da Gentia Software Portugal;• Elaboração e implementação das actividades de promoção da Gentia Software e seus produtos no mercado – Marketing;• Direcção de todas as actividades da Gentia Software em Portugal e interface com a Gentia Software Internacional;• Promoção comercial dos produtos e serviços Gentia;• Organização de Seminários;• Promoção/divulgação das metodologias Balenced Scorecard e Performance Management, suportadas pelo software da Gentia (realização de apresentações, produção de documentação, criação de uma Newsletter e desenvolvimento de aplicações de demonstração);• Estudo dos requisitos para Certificação da Qualidade (ISO 9001).

• Direcção Geral da Unidade de Negócio, elaboração de planos de actividade (curto, médio e longo prazo), orçamentos, controlo orçamental, relatórios de gestão, etc.• Elaboração e planificação de acções de formação em diversas áreas. Definição do Plano de Formação;• Recrutamento de Formadores;• Responsável pela selecção de candidatos e coordenador de acções de formação;• Levantamento de necessidades, criação/adaptação de conteúdos programáticos, elaboração de calendários, selecção de formadores, acompanhamento e coordenação de acções de formação (controlo e avaliação);• Elaboração de candidaturas para projectos de formação com Fundos Comunitários (FSE);• Definição, elaboração e controlo de Dossiers Técnico Pedagógicos e Financeiros;• Elaboração de Dossier de Pedido de Saldo;• Elaboração do Dossier de Certificação de Entidade Formadora pelo INOFOR;• Grande experiência na coordenação Técnico Pedagógica, Administrativa e Logística de acções de formação apoiadas pelo FSE;• Gestor de Formação;