Wij trainen doelgericht dat wil zeggen dat we voorafgaand aan de training een duidelijk beeld willen hebben van de gewenste resultaten na de te geven training. Wij trainen is interactief . Als trainer bewaak ik het proces waardoor voorkomen wordt dat er in een belemmerende en reactieve mannier met elkaar gecommuniceerd wordt. Hier voor gebruik ik altijd het thema eigen verantwoordelijkheid. Als rode draad door elke training loopt de visie dat mensen, als ze dat bewust willen, zelf hun gedrag kunnen veranderen en daardoor invloed hebben op anderen en hun eigen beleving. Bovendien trainen wij niet direct op gedrag maar op bewustwording en overtuiging. De oefeningen zijn hier meer op gericht dan het gedrag dat hier uiteindelijk uit voort vloeit. Het willen verkrijgen van een blijvend resultaat heeft er toe geleid dat we werken met het door ons zelf ontwikkelde Model Borging©. Een aantal conclusies en standpunten welke evidenced based zijn vormen de basis van ons borgingsmodel.De trainingen die wij geven hebben meer een coachend karakter dan het initiërende karakter van een training, hoewel deze elementen nog wel terug te vinden zijn. De goede sfeer en humor dragen bij aan een beleving die uitnodigt om aan de slag te gaan. De sfeer kenmerkt zich door transparantie en het creëren van betrokkenheid door interactief en boeiend te presenteren.Mijn energie, gedrevenheid, lef en enthousiasme vormen de basis voor een intensieve training. Ik ga er vanuit dat ik mensen niet kan veranderen, maar ik kan wel inzichten en kennis delen en laten ervaren. Uiteindelijk kan de ervaring en beleving die men opdoet in de training een motivatie zijn voor de deelnemer om te veranderen. Aan mij om de tools aan te reiken om dit proces zelf voort te zetten."Mensen willen wel veranderen maar niet veranderd worden".

De interactie, de actie, humor, nieuwe inzichten en de bruikbare tools die zorgen voor dat je stijgt op de ladder der assertiviteit en persoonlijk leiderschap.Marc Peeters ooit een magere bange jongen, die nu op het voor groepen mensen staat als inspirator. Dat is de basis van het verhaal. Leren Leven met Lef is de titel en het doel van deze interactieve, energieke en innovatieve workshop. De aanpak is eigenwijs en nieuw. Inzichten vanuit NLP, meditatie en hypnose zorgen voor effectieve werkvormen. We beloven dat jij naar huis gaat met een persoonlijk plan van aanpak en een indrukwekkende ervaring die jou ook na deze workshop zal helpen om meer vanuit eigen kracht te leven en werken.Zeer geschikt voor een personeelsdag, conferenties en bedrijfsbijeenkomsten.

Als Ambulant verpleegkundige onderdeel van een professioneel behandelteam in de regio Achterhoek. Eerder klinisch werkzaam bij RGC Doetinchem opname/cisisinterventie De patiënten die bij ons worden opgenomen zijn hebben psychiatrisch ziektebeeld en komen uit een vaak onhoudbare of geëscaleerde situatie. Het beslechten van de crisis heeft de eerste prioritijd. Als verpleegkundige ben ik onderdeel van het team rondom de patiënt. Mijn werkzaamheden zijn het methodisch inzetten van verpleegkundige zorg, het begeleiden van opnames/ontslag, veelvuldig overleg met het behandelteam en natuurlijk het intensief begeleiden van de patiënten naar herstel. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor het schrijven van een teamhandboek, begeleiden van leerlingen, inzet bij de-escalatie en de uitvoering van verpleegtechnische handelingen. deels werkzaam als verpleegkundige Functionele Intensieve Thuiszorg, met als doel opname te voorkomen of te verkorten ondersteunen en begeleiden we mensen thuis.

Reesponz.com bestaat uit drie producten die modulair ingezet kunnen worden met als doel: "klantbeleving te meten en te verbeteren"Reesponz Klant©Uw klant geeft direct feedback. Zo wordt de klantbeleving gemeten op de plaats waar deze ontstaat.Dit kan op een tablet of pc aan het einde van het contactmoment, in de winkel of aan tafel. De gegevens worden opgeslagen en kunnen online bekeken worden. De vorm en inhoud kan de opdrachtgever zelf aanpassen aan zijn eigen behoeften.Reesponz Training©Wij bouwen (out- en in-door) spelen die gaan over het versterken van managementkwaliteiten, communicatie in teams, verkoopvaardigheden, CRM gebruik, facilitaire dienstverlening, gastvrijheid in de retail, enz..Het inzetten van een doelgericht spel als werkvorm voor een training heeft meer effect dan een reguliere training. Ervaringsleren d.m.v. spelen en competitie zorgt voor meer borging van het geleerde in de praktijk. Elk spel wordt door ons op maat ontworpen en gegeven. Training door een spel zorgt voor;·Veel ruimte voor acceptatie en feedback·Fanatieke deelnemers (competitie)·Weinig /geen weerstand bij rollenspellen/praktijksimulaties·Veel energie·Betere samenwerking·Een didactisch verantwoorde leeromgeving·Versterken en verbeteren van de performance van de deelnemer·Borging, door een directe link naar de dagelijkse praktijkReesponz 360° ©Om nieuw of ander gedrag te borgen hebben we tijd en een stimulans nodig om bewust te blijven. Iedere deelnemer krijgt de mogelijkheid om feedback en punten te geven en te ontvangen. Door de competitie en de actieve interactie blijft de focus op het eigen gedrag voelbaar. Het proces gaat door, ook na de training in de dagelijkse praktijk, zodat bewust gepland gedrag in kan slijten naar onbewust en ongepland gedrag.Deze app is in te richten naar wens en doelstelling, en is te gebruiken op Windows, iOs, Blackberry en Android.