Per Bernardson Email & Phone Number

Min ledarprofilJag vill skapa tillit, förtroende vara trovärdig och ett föredöme samt närvarande ledare/chef. Då kan jag också hjälpa till med tekniken/verktygen.Motivation är en av grundstenarna. Delegation, ansvar, delaktivitet, frihet, flexibilitet är grund för ökad motivation.Det skall vara kul att gå till jobbet (trivs).Man skall känna yrkesstolthet.Jag tror på positivt tänkande. T.ex. Se misslyckande som feedback, ta vara på det man lärts sig av misslyckandet och gå vidare. Man kan alltid hitta något positivt i alla situationer. Se möjligheterna, ha blicken riktad framåt. Jag tror på att alla kan, vi är och lär oss på olika sätt det gäller bara att förstå, ibland behöver vi hjälp/coachning för att hitta en lösning.Det är viktigt att veta mål, vad som förväntas av än. Ha höga mål/visioner är en bra drivkraft. Vilja att lära mer, ständig utveckling. Vi behöver ständig lära oss mer och det ger också en ökad motivation/intresse.Viktigt att få feedback/coachning, uppföljning.Detta tror jag är att vara en bra chef och mina ambitioner.Jag tror att det ger förutsättningar för en hög måluppfyllelse. Det skapar arbetstillfredsställelse som i sin tur ger ett bra arbetsresultat, vilket gör det enklare att klara av även när det uppstår motgångar. Det ger en bra och hög kvalité som ökar prestationerna. Se detta som en ständig stigande spiral.LedordPrestigelöst ledarskap som skapar förutsättningar. Se möjligheterna, använd ett flexibelt lärande behåll glädjen. MålAtt få alla anställda att sträva efter en hög/högre motivation på arbetsplatsen.Förskolan/omr skall ha en sådan status att föräldrarna med glädje placerar sina barn där och vet att de är trygga där och att förskolans läroplan ligger som grund i arbetet. Vill lyfta förskola