Presidente no Instituto Capacita+, uma organização sem fins lucrativos dedicada à capacitação de pessoas com deficiência para liderarem suas próprias trajetórias profissionais.Nosso principal objetivo é prepará-las para um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, focando no desenvolvimento de soft skills essenciais para o sucesso profissional.

Sócio e Diretor de Operações na PCD+ consultoria em inclusão com qualidade, especializada na inclusão de pessoas com deficiência nas organizações e no ambiente de trabalho como um todo. Atuamos com recrutamento e seleção, coaching e treinamentos in company para pessoas com deficiência, para seus gestores e equipe de convívio. Possuímos também a área de avaliação de acessibilidade através da análise dos ambientes corporativos pela nossa equipe de engenharia e arquitetura.

Diretor Administrativo, Coach, Headhunter e Consultor de RH Sr, após uma vasta trajetória atuando em RH com Gestão e Desenvolvimento de Talentos em empresas de Publicidade e Comunicação, Tecnologia, Construção Civil e Consultoria de RH, lidera uma equipe de consultores seniores e possui uma relação próxima a seus clientes, contrata executivos, profissionais técnicos e gerenciais e fornece soluções personalizadas para o desenvolvimento de talentos e de equipes, proporcionando equilíbrio e satisfação às organizações e as pessoas que as conduzem.Visite nosso os sites do Grupo: www.rhgest.com.br e www.pcdmais.com.br

A Smart Team RH é uma startup de RH compartilhado que usa tecnologia inovadora para apoiar os pequenos e médios empresários na construção de times de alta performance, permitindo ao pequeno empresário focar no negócio, crescer e obter maiores resultados. A startup nasceu com o foco no atendimento as PMEs dos segmentos jurídico e contábil, estuda a possibilidade de no futuro, abrir o leque de atuação para outros segmentos.

Grupo de Profissionais de RH em Agências de Publicidade, Comunicação e Marketing com o objetivo de apoio mútuo na troca de informações, idéias, trabalhos compartilhados, indicações de profissionais da área e ampliação do networking, sendo um grupo fechado e inclusão sujeita a aprovação pelo moderador da lista (Nehad).

Diretor de Recursos Humanos atuou na gestão generalista da área de Recursos Humanos em: Gerenciamento da equipe de RH e de Facilities / Implantação de Políticas de Cargos e Salários e Plano de carreira / Elaboração e implantação de normas e políticas de RH /Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional / Remuneração Variável e Bonificação de Executivos / Implantação de processos de redução de custos / Gerenciamento de budget e relatórios gerenciais / Suporte e negociação a gestores de áreas / Integração de novos funcionários / Recrutamento e Seleção e Recrutamento Interno / Desenvolvimento e controle de programas de estágio.Gestão da área Trabalhista (Depto Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios, Fiscalização e Rotinas trabalhistas em geral)

Supervisão geral da área de DP e RH: Gestão da equipe de DP / Recrutamento & Seleção; Controle de 22 Folhas de Pagamento (Sistemas RM-Labore e VBS) / Encargos Sociais (INSS, IRRF, FGTS, ISS, etc.) / Transmissão e Controle de Pagamento de Salários (sistemas on-line Bradesco e Real) /Rescisões, homologações e processos trabalhistas / Férias, admissões e demissões / Contratos CLT e PJ / Controle de estágios / Controle de benefícios / Rotinas trabalhistas em geral / Controle de Medicina ocupacional e Riscos ambientais.

Supervisor do D.Pessoal no cliente Hosp. Albert Einstein;Controle de Folha de Pagamento e Encargos Sociais;Controle de Processos trabalhistas;Relatórios de Budget ;Recrutamento e desligamento de funcionários;Processos admissionais;Rotinas trabalhistas em geral.