Våra kunder vill hitta lösningar för att nå jämställdhet och inkludering i alla former. Det är just det vi gör bra, tack vare vårt stora engagemang. Redan som barn ville både vår grundare Pernilla Alexandersson och delägare Jenny Claesson förstå hur vi kan lösa gåtan kring jämlikhet mellan oss människor. Inte visste de då att det skulle komma ett skriande behov av gedigen erfarenhet, intresse och kompetens inom att göra jämlikhet?Nu är vi där! Med vårt stora nätverk av normingenjörer… Show more Våra kunder vill hitta lösningar för att nå jämställdhet och inkludering i alla former. Det är just det vi gör bra, tack vare vårt stora engagemang. Redan som barn ville både vår grundare Pernilla Alexandersson och delägare Jenny Claesson förstå hur vi kan lösa gåtan kring jämlikhet mellan oss människor. Inte visste de då att det skulle komma ett skriande behov av gedigen erfarenhet, intresse och kompetens inom att göra jämlikhet?Nu är vi där! Med vårt stora nätverk av normingenjörer och våra modiga kunder förverkligar vi den förändring vi vill se i världen, ett uppdrag i taget. Show less

Jag är en av medlemmarna i poolen på Diversity Board. Deras vision är att förändra i maktens korridorer och få in mer mångfald och perspektiv då många styrelser och ledningsgrupper idag är allt för homogena. Kulturen som därmed uppstår genomsyrar ofta hela verksamheten och man går miste om många möjligheter. Mångfald på arbetsplatsen handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter/perspektiv och kunskaper. Genom att erbjuda ett diversity board som går parallellt med bolagsstyrelser… Show more Jag är en av medlemmarna i poolen på Diversity Board. Deras vision är att förändra i maktens korridorer och få in mer mångfald och perspektiv då många styrelser och ledningsgrupper idag är allt för homogena. Kulturen som därmed uppstår genomsyrar ofta hela verksamheten och man går miste om många möjligheter. Mångfald på arbetsplatsen handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter/perspektiv och kunskaper. Genom att erbjuda ett diversity board som går parallellt med bolagsstyrelser och ledningsgrupper kan vi arbeta för företags mångfald tills vi inte längre behövs, vilket är vårt långsiktiga mål. Tillsammans ger vi fler en möjlighet att komma in i maktens korridorer, oavsett bakgrund, sexuell läggning, kön, ålder, funktionsnedsättning etc. Genom att vara med i Diversity Boards pool av talanger är jag med och förändrar synen på vilka som ses som förebilder i näringslivet och skapar en större mångfald på företagen i Sverige. Show less

JÄMLEAN är en modell som bygger på fem steg. Modellen är utvecklad i ett samarbete mellan Add Gender och Medida två företag med en bred och djupgående kompetens inom jämställdhet, jämlikhet och mångfald. Vi har erfarenhet av arbete inom både privat och offentlig sektor.Alla vet att förändringar, även om de är till det bättre, möter motstånd. I detta motstånd finns en stor kraft, ett engagemang som kan kanaliseras om och användas på ett positivt sätt i organisationen. Har ni planerat att… Show more JÄMLEAN är en modell som bygger på fem steg. Modellen är utvecklad i ett samarbete mellan Add Gender och Medida två företag med en bred och djupgående kompetens inom jämställdhet, jämlikhet och mångfald. Vi har erfarenhet av arbete inom både privat och offentlig sektor.Alla vet att förändringar, även om de är till det bättre, möter motstånd. I detta motstånd finns en stor kraft, ett engagemang som kan kanaliseras om och användas på ett positivt sätt i organisationen. Har ni planerat att jämställdhets- eller mångfaldsintegrera er verksamhet? Här har ni chansen att göra det i samband med ert leaninförande.Ett lyckat leaninförande bygger på alla medarbetares deltagande i utvecklingsarbetet, företagskulturen och upprättandet av gemensamma mål och nya, inkluderande styrformer. Detsamma gäller en lyckad jämställdhets- och mångfaldsintegrering. Detta samband har vi på JÄMLEAN upptäckt. Dessutom ser vi hur lean fungerar bättre om ett jämställdhets- och mångfaldstänk får genomsyra arbetet.Som första företag i Sverige erbjuder vi er som står inför eller mitt uppe i ett leaninförande en hjälpande hand i att verkligen skapa lean för alla. Show less

Branschorganisationen Mångfaldsföretagarna samlar landets främsta och mest kunniga företag inom områden som jämställdhet, jämlikhet, tillgänglighet, diskriminering och normkritik.Vi består av ett 40-tal medlemsföretag som arbetar med mångfald på olika sätt, till exempel som konsulter, organisationsutvecklare, utbildare, grafiker, processledare, kommunikatörer, föreläsare, utvärderare och bokförläggare.Funderar ni på hur ni som företag kan starta ert jämställdhetsarbete? Eller… Show more Branschorganisationen Mångfaldsföretagarna samlar landets främsta och mest kunniga företag inom områden som jämställdhet, jämlikhet, tillgänglighet, diskriminering och normkritik.Vi består av ett 40-tal medlemsföretag som arbetar med mångfald på olika sätt, till exempel som konsulter, organisationsutvecklare, utbildare, grafiker, processledare, kommunikatörer, föreläsare, utvärderare och bokförläggare.Funderar ni på hur ni som företag kan starta ert jämställdhetsarbete? Eller behöver ni bli bättre på tillgänglighet och inkludering?Vi kan hjälpa er igång eller att bli ännu bättre på det ni redan gör. Skicka en förfrågan till oss och du får svar från den som är bäst för just er!Har du ett företag som jobbar inom mångfaldsområdet, till exempel med jämlikhet, tillgänglighet, eller någon av diskrimineringsgrunderna?Då ska du såklart bli medlem! Show less

Stjärnjouren är Sundbybergs tjejjour och Sveriges bästa tjejjour!

Kanslisamordnare.

Föreningscoach, verksamhetshandläggare och utbildningssamordnare.