Vardagens utmaningar som kommer av digitalisering, en instabil omvärld och hållbarhetskrav kräver inkludering. Ju fler perspektiv vi har i en lösning desto bättre blir nämligen lösningen. Speciellt när vi inte vet exakt hur målet ser ut och hur vi tar oss dit. Vi kan inte längre snegla på andra... vi måste använda vår fantasi och vår inre drivkraft. Mitt i allt detta kan det dessutom vara svårt att hantera både en mångfald av perspektiv och skapa en känsla av sammanhang - där vi upprätthåller en respekt för våra olikheter. Det är där jag kommer in.Som normingenjör och ledare utgår jag från teamets kraft och samskapar lösningar som ger resultat. Mina nycklar till inkluderande ledarskap delar jag gärna med mig av till andra. Jag älskar ljudet av klick då låset till din förståelse öppnas och polletter som trillar och skapar värde och nytta.2018 utsågs jag av Resumé till en av Sveriges näringslivs 150 superkommunikatörer, i samband med arbetet med normingenjörernas nätverk och #metoo. År 2008 grundade jag Add Gender AB, och har sedan dess arbetat som VD och normingenjör på bolaget. I normingenjörernas nätverk orkestrerar vi fler än 100 normingenjörer med kompetens inom inkludering, mångfald och jämställdhet. Jag började som föreläsare redan i tonåren och har därför nära 25 års erfarenhet av att entusiasmera och inspirera individer och grupper.Författare till två böcker: Brinntid och Gravidilska.
Listed skills include Entrepreneurship, Change Management, Management, Management Consulting, and 18 others.