Pernille Sefort Email & Phone Number

Copenhagen, DK

Ansvarlig og arkitekt for ledelsesudvikling, organisationsudvikling, social ansvarlighed, diversitet, trivsel, kompetenceudvikling, uddannelse elev/lærlinge/aspiranter, personaleadministration, løn- og ansættelsesvilkår, personalepolitikker, GDPR, rekruttering og fastholdelse. Som en del af ledelsen ansvarlig for den strategiske retning og.

Hillerød

• Driver transformationsprogrammer, medlem af dirketørgruppen i ATP's Administrationsforretning, reference til koncerndirektør Lilian Mogensen og bl.a. involveret i følgende:
• Implementering af nye IT-forretningssystemer
• Agil transformation herunder lancering af tre agile release trains
• Kulturudvikling og FN's verdens mål
• Innovationsstrategi og nye teknologier herunder fokus på ændringer i jobfunktioner
• Effektive driftsmodeller

• CSR/HR og Facility Mangement. Ledelse af ledere, HR-businesspartnere og bundlinjeansvarlig. Reference til koncernledelsen.Driver processer og koncepter fra A til Z på både strategisk og operationelt niveau:
• Indfrielse af servicemål og businesscase for nye forretningsområder
• Leadershippipeline, talentudvikling og review af organisationen
• Udflytning af arbejdspladser og virksomhedsoverdragelse af forretningsområder
• Employer branding, rekruttering, onboaring af 2500 nye kollegaer
• Ledelse af et tværgående forretningsudviklingsprogram (Kunder & Kultur)

• Modtager et hav af anerkendelser og priser for CSR/HR-strategien herunder Danmarks bedste arbejdsplads, Livslang Læring og CSR People Prize. Reference til koncernledelsen. Samarbejde med faglige organisationer og.
• Optimering, forenkling og nyudvikling af CSR/HR strategi i koncernen
• Rådgivning for koncernens ledere både strategisk og operationelt
• Tværgående ansvar for alt fra rekruttering, arbejdsmiljø, forandringsledelse til exit
• Modtagelse af nye forretningsområder incl. kulturintegration og skalering af processer m.v.
• Undervisning, facilitering og tilrettelæggelse af processer og seminarer/konferencener

• Reference til koncernledelsen. Medlem af Samarbejdsudvalget, Arbejdsmiljøudvalget samt Sikkerhedsudvalget. Reference for 7 medarbejdere.Ansvarlig for CSR/HR-bundlinje i organisationen herunder:
• Employer branding, kompetencestrategi og rekruttering
• Arbejdsmiljøledelsessystemt og certificering
• New Ways of working herunder samarbejde med NFA
• Talentudvikling, organisatorisk review med fokus på nøgleposter
• Værdibaseret ledelse

• HR-partner og fungerer som sparringspartner, facilitator og proceskonsulent i en række udviklingsforløb og seminarer. Deltager desuden i overenskomstforhandling og konceptudvikling af CSR/HR-programmer og aktiviteter.
• Teamudvikling
• Ledelsesudvikling
• Rådgivning om personalejura herunder afskedigelse og sygefravær
• Rekruttering og onboarding
• Organisatorisk review af talenter og nøglepersoner

Fungerede som ledelsesrådgiver indenfor rekruttering, teamudvikling, ledelsesudvikling. Gennemførelse af analyser og undersøgelser, som fundament for beslutningsoplæg m.v. Kunderne var både private og offentlige virksomheder. Primært på Sjælland og Midtjylland.

Cand.Merc, Strategi And Leadership

Matematisk Student, Naturfaglig