Steel Shed Solutions est spécialisé dans la conception et la vente en ligne de bâtiments métalliques en kit, prêts à monter, au meilleur rapport qualité/prix.Steel Shed Solutions vend des bâtiments fonctionnels, faciles à monter et low cost à usages variés : bâtiments industriels, commerciaux, agricoles, équestres, hangars de stockage ou d’élevage, etc. Le groupe réalise aujourd’hui plus de 3 000 transactions par an sur plus de 50 zones et pays.

Périmètre multi-sites national - 300 collaborateurs (Centre, ouest et sud de la France) Périmètre Relation Clients et Gestion Assurance de Personne (santé et prévoyance) - Accompagnement Managers dans le déploiement de la stratégie du groupe et des campagnes annuelles- Préparation des réunions des délégués du personnels et CHSCT,- Recrutement collaborateurs CDD/CDI/ mobilité interne,- Mise en oeuvre des aménagements de poste suite à préconisations médicales/repositionnement/ licenciement pour inaptitude, - Réalisation en autonomie des entretiens disciplinaires,- Gestion et résolution de conflits,

• Recrutement: Recrutement de 150 personnes/ an Profils : Administratif et opérationnels (Programmeurs, Graphistes, Manager, etc)=> En charge de l’ensemble du Processus de Recrutement- Publication des annonces, sourcing, entretiens physiques, offre finale candidat=> Contact quotidien avec les managers à l’occasion de :- Analyse du besoin, des compétences recherchées, bilan sur les candidats rencontrés, etc- Support aux managers : proposition de grille d’entretiens, préparation de test=> Recherche de solutions de sourcing- Chasse sur les réseaux sociaux : Linkedin, Viadéo, Twitter, etc- Recherche de nouveaux Job Board- Collaboration SIRH lors de la refonte du site de recrutement interne (Kenexa)=> Suivi d’activité sur les recrutements - Mise à jour quotidien d’un fichier de suivi- Suivi des indicateurs : Benchmark salaire, analyse des candidatures manquées, etc• Relations Ecoles : Anticiper et développer les Relations Ecoles pour recruter les meilleurs profils => Suivi du planning d’interventions- Mise en place et suivi du calendrier des rencontres avec nos écoles partenaires- Prise de contact avec l’équipe pédagogique des nouvelles écoles cibles- Organisation des rencontres dans les écoles partenaires => Gestion des candidatures associées- Etablissement de compte-rendu - Envoi aux managers des comptes rendus et des profils des stagiaires rencontrés- Préparation des présentations Powerpoint - Participation à la présentation d’Ubisoft lors de conférence dans les écoles cibles• Suivi des effectifs : Participation à la gestion des collaborateurs- Point de fin de contrat avec les collaborateurs - Aide à la mise en place des plannings d’affectation sur les projets, via un logiciel interne• GPEC: Support aux processus d'évaluation, d'évolution et de formation des salariés

- Sourcing, pré-qualifications téléphoniques, contrôles de référence, Recrutement (travail temporaire, CDD, CDI)- Placement du personnel au sein des entreprises clientes- Rédaction des contrats de travail et avenants- Rédaction de devis et convention de recrutement- Gestion quotidienne de 140 intérimaires en mission- Saisie des éléments variables de paie- Gestion des visites médicales

- Etude juridique des contrats de travail ouvriers- Mise à jour du dossier rémunération des salariés- Gestion des formations des salariés- Assistanat Général de la DRH dans les tâches quotidiennes : Recrutement, gestion du personnel et des stagiaires