In 2006 gestart als docent in het voortgezet en onderwijs en vanuit dit vertrekpunt een voorliefde ontwikkeld voor arbeidsvoorwaarden. Na een aantal waardevolle stappen in mijn carrière ben ik op een punt aangeland waarin ik verworven kennis en vaardigheden in mag zetten voor medezeggenschap en organisaties.Voor Medezeggenschap biedt ik begeleiding op maat. Een eerste kennismaking leidt tot een trajectplan. De basis wordt gevormd door beleidsvoorstellen van de werkgever, aanwezige kennis bij de deelnemers en een gezamenlijk geformuleerd doel.Trajecten kunnen gericht zijn op kennis en / of vaardigheden.Lopen de overleggen stroef tussen medezeggenschap en overlegpartner, wordt er van beide zijden weerstand ervaren? Ik kijk, denk en adviseer graag over een mogelijk traject dat leidt tot verbetering.Arbeidsvoorwaarden komen ook terug in mijn werkzaamheden als onderhandelaar voor verschillende vakbonden. In de petrochemie mag ik bij een aantal bedrijven onderhandelen over de bedrijfs-cao. In het onderwijs voer ik overleggen over de rechtspositionele gevolgen bij fusies en reorganisaties.Ook werkgevers weten mij te vinden voor het ontwikkelen van nieuw, breed gedragen, personeelsbeleid.Dat lijkt moeilijk te rijmen met de eerder genoemde werkzaamheden. Mijn uitgangspunt is echter dat iedereen en elke partij binnen een organisatie een inbreng moet kunnen hebben bij het vormen van het nieuwe beleid.