Please complete the CAPTCHA to continue
A concise factual answer block for searchers comparing this professional profile.
Per Suseg is listed as Arbeider med organisasjon og ledelse og hjelper bedrifter med gjennomføring av strategier og HR prosesser. tlf 95103108 at Fønix Kompetanse AS, based in Oslo, Norway. AeroLeads shows a matched LinkedIn profile for Per Suseg.
Per Suseg previously worked as Rådgiver at Fønix Kompetanse As and Daglig leder/rådgiver at Hr Rådgiver Per Suseg. Per Suseg holds Masterprogram Samspill Og Ledelse from Bi Senter For Lederutvikling Oslo.
This section adds company-level context without repeating Per Suseg's masked contact details.
Review company-level records connected to Per Suseg before choosing the right outreach path.
Jeg har lang arbeidserfaring og arbeidet i skoleverket, finansbransjen og de siste 25 år fra mediebransjen. Etter gjennomført utdanning i 1977 arbeidet jeg nesten 10 år i skoleverket som lærer og klassestyrer. Fra 1986 har jeg arbeidet innenfor HR faget på bedrifts og konsernnivå og har 15 års erfaring fra styrearbeid både som styremedlem og styreleder i mediebedrifter. Jeg har arbeidet med og hatt ansvar for flere omstillingsprosesser. En av mine viktigste erfaringer og kompetanser har vært planlegging og gjennomføring av lederutvikling og kompetanseutvikling som et strategisk satsingsområde og å bygge opp prosesser for utvikling av enkeltledere og organisasjonskultur. De siste årene har jeg arbeidet med rekruttering og utvikling av ledere og nøkkelpersoner. Jeg vil bistå bedrifter tjenester innenfor:- Ledelse, kultur- og organisasjonsutvikling- Leder- og ledergruppeutvikling - Rekruttering - Utvikling av HR funksjoner- Omstillingsprosesser
Company context helps verify the profile and gives searchers a useful next step.
A career timeline built from the work history available for this profile.
Drammen
Bistår virksomheter med rådgiving og utvikling innenfor ledelse, kultur- og organisasjonsutvikling. Gjennomfører utviklingstiltak og - programmer for ledere og bistår bedrifter i gjennomføring av rekrutteringsprosesser innenfor privat og offentlig virksomhet. Arbeider med støtte til omstilling og utvikling av HR strategier.
Rådgiving, rekruttering og lederutvikling. Oppstart av egen konsulentvirksomhet i Drammen. Oppdrag innenfor rekruttering, endringsprosesser, veiledning av ledere og lederutvikling.
Oslo
Arbeidet i konsernets HR stab med integrasjonen mellom Amedia og Edda Media. Selskapene fikk felles ledelse fra høsten 2012, og jeg hadde ansvar for utvikling av rekrutteringspolicy og etablering av regionale og lokale ledelsesfunksjoner innenfor et sammenslått konsern med over 3000 ansatte. Ledet prosjektgruppen innenfor personal og organisasjon . Etablering av ledernettverk og ledergruppeutvikling.
Ansvarlig for å bygge opp en norsk HR funksjon etter at Orkla konsernet ble solgt til et britisk/europeisk børsnotert selskap. Utvikling av nye HR prosesser med konserninterne lederutviklingsprogrammer, ledernettverk og felles personaladministrative rutiner. Medlem av felles internasjonal HR gruppe og ansvarlig for samarbeidsordninger med tillitsvalgte.15 års erfaring fra arbeid både som styremedlem og styreleder som eierrepresentant i norske medieselskaper.
Arbeidssted ved Orkla Medias hovedkontor på Skøyen i Oslo. Orkla Media hadde kjøpt og utviklet medievirksomhet i Norge, Danmark, Sverige og i Polen. Jeg hadde ansvar for utviklingen av felles leder- og kompetanseutviklingsprogrammer både i egen regi og i samarbeid med Orklas sterke kompetansemiljøer. Store strukturendringer innenfor fellesfunksjoner som Trykk, IT, økonomi og regnskap, annonseproduksjon og kundesenter med samling og samordning. Arbeidet mye med endringsprosesser med… Show more Arbeidssted ved Orkla Medias hovedkontor på Skøyen i Oslo. Orkla Media hadde kjøpt og utviklet medievirksomhet i Norge, Danmark, Sverige og i Polen. Jeg hadde ansvar for utviklingen av felles leder- og kompetanseutviklingsprogrammer både i egen regi og i samarbeid med Orklas sterke kompetansemiljøer. Store strukturendringer innenfor fellesfunksjoner som Trykk, IT, økonomi og regnskap, annonseproduksjon og kundesenter med samling og samordning. Arbeidet mye med endringsprosesser med planlegging og gjennomføring av de bemanningsmessige sidene. Show less
Arbeidet integrert med å nyttiggjøre felles ressurser i et konsern som hadde sterk lokal forankring. Startet opp, ledet og utviklet redaksjonelle lederprogrammer. Utviklet fellesprogrammer innenfor arbeidsrettslige emner, styrearbeid, programmer for tillitsvalgte, omstillingsledelse osv. Utviklet felles HR systemer og prosesser og bidro til å implementere dette i de land konsernet hadde virksomhet.
Personalansvar og medlem av ledergruppen. Både adminstrative og utviklingsorienterte oppgaver. Ansvar for lønnsforhandlinger og samarbeid med tillitsvalgte, adminstrative oppgaver og lønnsfunksjonen i selskapet.
Etablering av selskapets første personalfunksjon med særlig ansvar for ledelse og kompetanseutvikling. Viktige oppgaver var utvikling av selgere og ledere, serviceprogrammer, , rekruttering og nedbemanning knyttet til finanskrisen i 1988.
Quick answers generated from the profile data available on this page.
Per Suseg works for Fønix Kompetanse AS.
Per Suseg is listed as Arbeider med organisasjon og ledelse og hjelper bedrifter med gjennomføring av strategier og HR prosesser. tlf 95103108 at Fønix Kompetanse AS.
Per Suseg is based in Oslo, Norway while working with Fønix Kompetanse AS.
Per Suseg has worked for Fønix Kompetanse As, Hr Rådgiver Per Suseg, Amedia As, Edda Media, and Orkla Media.
You can use AeroLeads to view verified contact signals for Per Suseg at Fønix Kompetanse AS, including work email, phone, and LinkedIn data when available.
Per Suseg holds Masterprogram Samspill Og Ledelse from Bi Senter For Lederutvikling Oslo.
Search by job title, company, industry, location, and seniority. Export verified B2B contact data when you need it.
Start free trial Search contacts