1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、JD/JE梳理和编写； 8、校企合作及校园招聘的计划和执行； 9、虚拟猎头项目实施。

职责描述：- 负责编制集团年度招聘计划及年度招聘费用预算；- 负责集团总部人员招聘实施及集团下属工厂（公司）的协助招聘，涉及的部门有：集团总部，所属工厂（关键性岗位和技工）、分公司（补缺招聘）、苏州工厂项目招聘等。- 定期与业务部门沟通招聘需求，落实工作分析，保持招聘职位的准确性；- 负责指导招聘助理进行基础招聘工作，包括职位发布、简历筛选、陌生电话拜访、面试接待、背景调查等； - 拓展招聘渠道（校园招聘，猎头，专业渠道等），完善人员招聘流程以及评估方法；- 促进与目标学校的合作关系，建立长效合作机制； - 完成每月在招聘方面的月报；维护人事招聘系统数据。工作业绩及成果：1、为集团旗下苏州园区新建工厂完成从土建工程师、设备工程师到工艺、生产一线员工的招聘任务，并异地组建研发团队（涵盖从研发部经理至软件、硬件、结构工程师等岗位）；完成集团总部及各地分公司的新增和补缺岗招聘；2、组织完成2012年集团校园招聘，线路负责人兼面试官，推进校园招聘项目体系化、专业化；独立设计、规划、预算、执行校园招聘工作和校企合作、订单班等项目。3、修订《集团招聘管理制度》并实施；4、与各招聘合作伙伴达成良好的外部合作关系：包括上海人才招聘市场、苏州园区人才市场；包括北京、上海和深圳等猎头公司；包括上海与苏州等地多家高校\​职校就业办； 5、建立集团人才库（目前有效电气专业人才简历2800余份，涉及52个岗位和13个地区），建立并完善关键岗位人才测试题库。

主任科员

法务专员，人事主管