Ik zie mensen graag groeien in hun persoonlijke ontwikkeling, Ik gun dat iedereen. Ik geloof dat de basis voor persoonlijke groei ligt in het ontdekken en inzetten van je eigen persoonlijke kracht en kwaliteiten. Zelfbewustzijn en -respect zijn, in mijn overtuiging, de basis ingrediënten hiervoor. Dit ontdekken en inzetten zie ik ook als een randvoorwaarde voor optimale samenwerking binnen teams. Goede samenwerking staat voor mij garant voor resultaat en plezier, onze levensbron.Ik creëer actief de juiste leeromgeving om persoonlijke groei mogelijk te maken. Dit doe ik door ruimte en veiligheid te bieden voor (zelf) reflectie en vind het belangrijk dat naar de ander wordt geluisterd om elkaars verschillen te (willen) begrijpen. Ik geloof hierbij dat voorbeeldgedrag de randvoorwaarde is voor (cultuur)verandering. Daar ben ik mij dan ook zelf bewust van. Ik observeer om te weten waar ik een toegevoegde waarde heb en deze kan inzetten. Ik neem de ander serieus om met elkaar verbinding te kunnen maken. Vanuit mijn innerlijke rust en overzicht orden ik chaos en creëer ik de randvoorwaarden voor het behalen van resultaten.Als in een situatie de objectiviteit, het gezamenlijke doel, vasthoudendheid of durf wordt ondermijnd wordt ik getriggerd. Dit zijn namelijk mijn belangrijkste kernkwaliteiten. Ik signaleer en benoem dit, vanuit de overtuiging dat een dergelijke situatie niet bijdraagt aan hetgeen ik voor sta, namelijk een (veilige) omgeving waar leren en ontwikkelen mogelijk is. Ik ben mij in een dergelijk gesprek bewust van de mogelijkheid dat mijn reactie ook wat kan zeggen over mijn ontwikkelpunten en over een kwaliteit van een ander.Het werken vanuit een gezamenlijk (doorleeft) doel hoort bij mijn manier van werken. Dit helpt ons namelijk bij het nemen van verantwoordelijkheid. HET te PAKKEN op het moment dat JE er van bent is voor mij DE zuiverste vorm van betrokkenheid en DE randvoorwaarde voor onderling vertrouwen.