人事（招聘/劳动关系/企业文化）+业务支持（新媒体视频号运营/线下活动执行）1、公关行业 第二曲线的挖掘 团队架构的调整。2、新能源汽车 品牌一站式营销服务3、视频号 抖音号 social团队建立4、招聘与配置（90后为主）5、建立良好的企业文化和工作氛围6、赋能年轻人 心理疏导 （学生平台联动互动）7、公益心 内外部培训 （混沌大学）

1、招聘及制度建设模块，团队搭建。通过各种渠道完成招聘需求。付费平台前程无忧，免费平台boss直聘，拉勾，脉脉，猎聘，招聘群等。2、劳动关系处理及避免隐患。合同终止谈判，合同解除劝退。3、试用期员工考核监督。试用期能力不符谈判，试用期延期谈判。4、媒介工作相关辅助。收集媒体平台资源更新给业务部。5、品牌对接工作。为甲方品牌市场部对接人介绍集团业务，牵线搭桥。6、疫情期间做好防护执行。轮流值班，人文关怀。7、薪酬、绩效、培训、企业文化配合辅助执行。公司主要业务为自制综艺真人秀和影视剧内容创作和广告冠名和植入招商。上市公司，中国4A公司，股票代码603729。作为hrbp为一线广告销售团队服务，并且作为商务为一线团队牵线搭桥品牌客户，收集媒介信息提供给业务部，先后自主利用各种方法对接到各大品牌直客及平台方。

1:负责公司人事行政制度的建立，修改，执行；2:负责公司所有岗位的人员招聘，包括新媒体文案编辑，AD，AAD，SAM，AM，SAE，AE等；3:负责公司的整体人力资源规划，确认招聘计划，招聘预算等；4:融入公司业务部门，全面了解各部门工作内容，融汇公司主要发展方向，宣扬公司价值观体系；5:负责员工关系调节，安抚员工情绪，制定涨薪激励制度；6:负责公司的入职培训工作，规范落实各项规章制度；7:跟随公司的发展规划与目标，为公司寻找统一价值观的核心人才，壮大公司核心业务，并扩散出各项周边业务。

在传媒科技型vr虚拟现实公司主要负责人事工作兼运营工作，创业公司，前期主要把控招聘和劳动关系更偏重点，因人员流动性大，技术开发安卓、ios工程师、影视后期制作、摄像师、php开发、H5，销售人员、市场运营、ui视觉设计师等职位的招聘完成率很高。员工关系管理，工伤人员伤残鉴定，解聘人员，谈判及操作，仲裁调解的参加。处理配合公司的科技申报工作，如张江文创高新创业大赛专利著作权等申报及参会。对新员工及管理人员进行定期的分类型的，品德，思想，政策，制度方面的培训。后期主要是薪酬制度及企业文化制度的建立起草，先后编写员工手册四版，各岗位说明书，薪酬架构调整方案，绩效考核制度流程等，年会团建的策划执行。公司行政工作的把关，公司选址园区，物业日常沟通相关事宜。公司成本控制及合理分配工作。运营经理涉及现场拍摄工作人员调配协调，遇事不慌，应变处理。积极寻找潜在客户，利用自己的人脉圈寻觅客户。公司内部对外项目报价操作，根据项目具体不同情况，加入我司报价参数发送客户，并积极和客户沟通需要得到的支持和问题反馈。参与项目：浙江卫视谢霆锋吴奇隆的蜜蜂少女队，腾讯我们十五个，优酷火星情报局等。汇报对象： ceo