Peter Schaap Email & Phone Number

Amsterdam, Nh, Nl

Rotterdam

𝐇𝐑 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫• Uitdragen en bewaken van de cultuur en het HR-beleid.• Adviseren en optreden als sparringpartner voor directie, management en leidinggevenden.• Oppakken van uiteenlopende HR-vraagstukken om tot vernieuwende oplossingen te komen.• Altijd op zoek naar groei en verbetering om verder bij te dragen aan het resultaat.• Signaleert verbeterpunten in de organisatie met betrekking tot werknemers en tevredenheid. • Ontwikkelen en implementeren van projectplannen om strategische HR-initiatieven te ondersteunen.𝐇𝐑 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭𝐞𝐧• Leidinggeven aan grootschalige HR-projecten.• Ontwikkelen en implementeren van projectplannen om strategische HR-initiatieven te ondersteunen.• Coördineren van cross-functionele teams om projecten op tijd en binnen budget af te ronden.• Evalueren van projectresultaten om continue verbetering en succes te waarborgen. 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠:• In kaart brengen en herontwerpen van HR-processen om efficiëntie, kwaliteit en output te maximaliseren.• Implementeren van best practices en innovatieve oplossingen.• Samenwerken met verschillende afdelingen om verandering te realiseren en succes te verzekeren.𝐇𝐑 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠:• Implementeren van HR-software om routinematige taken te automatiseren.• Optimaliseren van workflows om tijd te besparen en de nauwkeurigheid te verhogen.• Integreren van verschillende systemen voor een naadloze HR-ervaring.

Zuidland

In het project IFS implementatie medeverantwoordelijk voor de functionele specificaties, ontwikkeling, testen, accepteren en implementeren van:- 7 HR rapportages- 12 Custom items- 2 (Payroll) interfaces (IFS - Paylocity & IFS - Cobra HR) met medewerker- en payrolldata- Datamigratie HR data van Nederlandse (SD Worx / Cobra) en US (Paylocity) medewerker data- Procesmanagement, -optimalisatie en implementatie van het systeem IFS

'S-Hertogenbosch, Noord-Brabant, Nederland

Rotterdam, Zuid-Holland, Nederland

HR projecten en -ondersteuning

Schiedam

Verantwoordelijk voor de invulling en uitvoering van het HR Incluzio beleid met als doel om vanuit HR een actieve, positieve bijdrage te leveren aan de doelstellingen van de organisatie.Projectmatig gewerkt aan:- Ontwikkeling en implementatie van een centraal onboardingproces, ondersteund door Appical app.- Ontwikkeling HR rapportage- Opzetten en inrichten thema Duurzame Inzetbaarheid- Onderzoek naar- en doorontwikkeling van zelforganisatie (focus op leiderschap- en teamontwikkeling)- Bijdrage geleverd aan de totstandkoming HR visie en -strategie ontwikkeling

Rotterdam En Omgeving, Nederland

Verantwoordelijk voor advisering aan management en medewerkers m.b.t. het integrale HRM beleidsterrein en organisatie ontwikkeling. • In verschillende adviesportefeuilles met zowel Exploitatieonderdelen (ca. 1000 fte) als functionele gebieden waaronder Finance, IT, Marketing en P&O. • Adviseren van management bij uitvoering diverse HR thema’s zoals Duurzame inzetbaarheid, Strategische Personeelsplanning, Performancemanagement, Leiderschapsontwikkeling, Talentmanagement. • Adviseren, coachen en ondersteunen van het management bij de uitvoering van HR taken, o.a.; Casemanagement (verzuim, inzetbaarheid en performance), werving- en selectie, individuele en teamontwikkeling, toepassing wet- en regelgeving en doorstroom. • Bijdragen aan het ontwikkelen, toetsen en implementeren van strategisch HR beleid • Begeleiden van management bij advies- en instemmingtrajecten met de ondernemingsraadVan september 2017 tot en met april 2018 verantwoordelijk voor procesoptimalisatie binnen de afdeling HR Beheer & Administratie vanuit het Lean gedachtegoed en met focus op korte doorlooptijden, optimale kwaliteit en waarde toevoeging.

Bacholor, Business Intelligence En Databasetechnologie

Professional Master: Bedrijfskundig Hrm

Modules: Strategisch HRM, Verandermanagement, Performance Management, HR accounting en Management & Organisatie.

Education record

in deeltijdvorm