Meine Leidenschaft für Organisationsaufbau, Strategie Entwicklung sowie Organisationsentwicklung im Speziellen in der Agilen Organisation prägen meinen beruflichen Werdegang. Die konstruktive Verbindung zwischen den diversen Disziplinen in einer Organisation zählen zu meinen Stärken, da ich die unterschiedlichen „Welten“ oder Säulen einer klassischen Organisation inhaltlich und emotional verstehe und den Change Prozess zur Zusammenarbeit steuern kann.Die ivii gmbh wurde von mir aus einer Abteilung einer klassisch hierarchischen Organisation herausgelöst und als holokratische Organisation neu aufgebaut. Die internen Widerstände von bestehenden Organisationsstrukturen zu erkennen, deren Ursachen sichtbar zu machen, sowie Lösungskonzepte zu entwickeln, waren die Schwerpunkte der letzten 5 Berufsjahre. Die Zeit war durchwachsen, anstrengend, wenn nicht sogar in gewissen Maßen erschöpfend. Das Erreichte Ergebnis zeigt, dass sich der Aufwand gelohnt hat. Wir bekommen von neunen Mitarbeitern und/oder externen Beratern sowie Kunden bestätigt, dass unsere Organisationskultur einzigartig offen, transparent, veränderungsbereit, wertschätzend und zielorientiert ist.Es fühlt sich für mich heute gut an zu spüren, dass die Idee - eine holokratische Organisation aufzubauen - zum leben erweckt wurde und lebt.