Training, consultancy en productontwikkeling op het gebied van- Employability- Duurzame inzetbaarheid- Duurzame Talent Ontwikkeling- Redeployment- Outplacement- Arbeidsmarkt- Sociale Innovatie Bereikbaar via: peter.lammerschop@gmail.com en 06-11785926

Leiding geven aan en finetunen van het project mobiliteit binnen B/CAO.Belangrijkste activiteiten:- De uitstroom van de projectdeelnemers faciliteren- Aanpassen projectteam- Ontwikkelen en uitvoeren aanvullende regelgeving- Intensief overleg met management B/CAO- Intensief overleg met vertegenwoordigers OR- Veranderen projectcultuurKernbegrippen:- employability- duurzame inzetbaarheid- Duurzame Talent Ontwikkeling- redeployment-… Show more Leiding geven aan en finetunen van het project mobiliteit binnen B/CAO.Belangrijkste activiteiten:- De uitstroom van de projectdeelnemers faciliteren- Aanpassen projectteam- Ontwikkelen en uitvoeren aanvullende regelgeving- Intensief overleg met management B/CAO- Intensief overleg met vertegenwoordigers OR- Veranderen projectcultuurKernbegrippen:- employability- duurzame inzetbaarheid- Duurzame Talent Ontwikkeling- redeployment- outplacement- arbeidsmarkt Show less

Ontwikkelen, participeren in en managen van een team dat medewerkers faciliteert bij het verwerven van een nieuwe functie op de externe arbeidsmarkt.Belangrijkste activiteiten:- Verantwoordelijk voor de opzet en ontwikkeling van de afdeling ECEA- Organiseren van een serie grote en kleine arbeidsmarktevenementen ( waaronder grote banenmarkten in de Amsterdam Arena en de Jaarbeurs Utrecht)- Formulering en organiseren van EVC binnen ABNAMRO Bank- Ontwikkelen en geven… Show more Ontwikkelen, participeren in en managen van een team dat medewerkers faciliteert bij het verwerven van een nieuwe functie op de externe arbeidsmarkt.Belangrijkste activiteiten:- Verantwoordelijk voor de opzet en ontwikkeling van de afdeling ECEA- Organiseren van een serie grote en kleine arbeidsmarktevenementen ( waaronder grote banenmarkten in de Amsterdam Arena en de Jaarbeurs Utrecht)- Formulering en organiseren van EVC binnen ABNAMRO Bank- Ontwikkelen en geven van social media trainingen en andere workshops gericht op het bevorderen van de employability van de deelnemers- Opzetten van en communiceren over leerwerktrajecten- Ontwikkelen en implementeren van verschillende sites t.b.v. de cliënten- Opzetten nieuwe employability toolset binnen ABNAMRO- Steeds op zoek naar partners voor (externe) samenwerking- Aansturen team professionals ( 7 FTE), MT-lid afdeling Mobiliteit en RedeploymentKernbegrippen:- employability- duurzame inzetbaarheid- Duurzame Talent Ontwikkeling- redeployment- outplacement- arbeidsmarkt- career management Show less

Managen van en participeren in Mobiliteitscentrum Fortis Bank Nederland.Belangrijkste activiteiten:- Verantwoordelijk voor de opzet en ontwikkeling van de afdeling- Individueel en groepsgewijs faciliteren en in- en extern bemiddelen van boventallig verklaarde en reïntegrerende Fortis Bank Nederland en ASR medewerkers.- Selecteren en monitoren van externe outplacement organisaties- Aansturen team professionals ( 5 tot 11 FTE), een afdelingssecretariaat, MT-lid… Show more Managen van en participeren in Mobiliteitscentrum Fortis Bank Nederland.Belangrijkste activiteiten:- Verantwoordelijk voor de opzet en ontwikkeling van de afdeling- Individueel en groepsgewijs faciliteren en in- en extern bemiddelen van boventallig verklaarde en reïntegrerende Fortis Bank Nederland en ASR medewerkers.- Selecteren en monitoren van externe outplacement organisaties- Aansturen team professionals ( 5 tot 11 FTE), een afdelingssecretariaat, MT-lid afdeling Talent Management- Overleg met OR en werknemersorganisatiesKernbegrippen:- employability- duurzame inzetbaarheid- Duurzame Talent Ontwikkeling- redeployment- outplacement- arbeidsmarkt- career management Show less

Opzetten van 1) supportafdeling tbv Talent Management2) Supportafdeling tbv RC Benelux.Verantwoordelijk voor processen, Management informatie etc

Opzetten en managen van een Mobiliteitscentrum voor Fortis Bank in Nederland.MC was gericht op het herplaatsen van boventallige en reïntegrerende collega'sKern begrippen:-employability-duurzame inzetbaarheid-Duurzame Talent Ontwikkeling-redeployment-outplacement-arbeidsmarkt-careermanagement- Verantwoordelijk voor de opzet en ontwikkeling van de afdeling- Individueel en groepsgewijs faciliteren en in- en extern bemiddelen van boventallig… Show more Opzetten en managen van een Mobiliteitscentrum voor Fortis Bank in Nederland.MC was gericht op het herplaatsen van boventallige en reïntegrerende collega'sKern begrippen:-employability-duurzame inzetbaarheid-Duurzame Talent Ontwikkeling-redeployment-outplacement-arbeidsmarkt-careermanagement- Verantwoordelijk voor de opzet en ontwikkeling van de afdeling- Individueel en groepsgewijs faciliteren en in- en extern bemiddelen van boventallig verklaarde en reïntegrerende Fortis Bank Nederland en ASR medewerkers.- Selecteren en monitoren van externe outplacement organisaties- Aansturen team professionals ( 5 tot 11 FTE), een afdelingssecretariaat, MT-lid afdeling Talent Management- Overleg met OR en werknemersorganisaties Show less

- Integreren personeelsadministraties van AMEV en VSB- Integreren personeels- en salarisadministraties van Fortis Nederland- Als lijnmanager verantwoordelijk voor een van de eerste SAP HR implementaties in Nederland- Lid MT HR- Indirect aansturen 60+ interne en externe medewerkers- Change management- Intensieve project participatie- Gastspreker seminars

- samenstelling en productie cijfermatige sociaal jaarverslagen- productie personeelshandboeken- uitvoering sociale verzekeringswetten- projecten op gebied arbeidsvoorwaarden en pensioenen- management ondersteuning- functiewaardering volgens HAY

- werving en selectie- beoordelings en begeleidingsgesprekken- toepassing arbeidsvoorwaarden- advisering lijnmanagement- projectleider leerwerktraject tekstverwerking ism UWV Werkbedrijf Utrecht- interim manager recruitmentafdeling

Transport en distributie van munitie en andere explosieven