Peter Monfils Email & Phone Number

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

• Als adviseur ondersteunen van leidinggevenden bij de veranderopdracht van hun onderdeel• Als teamlid bijdragen aan het verandertraject van het team en de dienstverlening via het versterken van de rol van partnership

Den Haag

• Als MT-lid verantwoordelijk voor het ontwikkelen/coördineren/uitvoeren van HR-producten en -werkzaamheden kantoor DUO Den Haag.• Als Adviseur de directeur DUO Den Haag ondersteunen bij de (door-)ontwikkeling van de organisatie en bij het overleg met de medezeggenschap- Behaald resultaat: MPP 2020- 2023 ontwikkeld en in uitvoering gebracht, Aanpak terugdringing ZV opgeleverd en in uitvoering gebracht, Veranderplan DUO-Den Haag 2021 ontwikkeld en daarin MT DUO Den Haag begeleid.• Als HR-coach het HR-team ondersteunen in het moderniseren en professionaliseren van de dienstverlening en het hanteren van een Agile (HR) en werkwijze- Behaald resultaat: HR-Portfolio ingevoerd, nieuwe werkwijze ten behoeve van HR-dienstverlening ingevoerd.

Utrecht En Omgeving, Nederland

• Als leidinggevende verantwoordelijk voor de werkzaamheden van het team HR Advies en voor de voorbereiding en begeleiding van het team in het traject naar de vorming van de “Shared Service Organisatie & Personeel (SSO O&P) van de Belastingdienst:- Behaald resultaat: De HR-ontwikkel-agenda vastgesteld, het professionaliseringstraject opgesteld en de nieuwe werkwijze ingericht die past bij het dienstverleningsmodel van een SSO.• Als kwartiermaker verantwoordelijk voor het begeleiden van de overgang van de medewerkers van het team Arbeidsjuridische zaken van het Ministerie van Financiën naar de SSO O&P: - Behaald resultaat: team ondergebracht in SSO O&P, de “Businesscase” opgesteld (waarbij de processen toekomstbestendig zijn ingericht en de kwaliteitsindicatoren bekend zijn) en de werkzaamheden van het team aangesloten op de werkwijze binnen de “O&P keten”.

Utrecht Area, Netherlands

• Als leidinggevende verantwoordelijk voor de werkzaamheden van de medewerkers van P&O (12) en voor de ontwikkeling van het team;• Ontwikkelen van het strategisch personeelsbeleid en de meerjarige personeelsplanning van de inspectie (Behaald resultaat: SPP 2015–2020 opgeleverd in 2015, met daarvan afgeleid de jaarlijkse HR-beleids- en ontwikkelagenda);• Ontwikkelen van programma’s en instrumenten ter ondersteuning van de ontwikkeling van de organisatie waaronder:- Leiderschapstrajecten (opgezet in 2011 - afgerond in 2013 - en opgezet in 2016) en het invoeren van teamgericht werken - Nieuw sturingsmodel ingevoerd en sturingshuis inspectie ingericht • Programma’s ter verbetering van de mobiliteit, ontwikkeling en vitaliteit (“Medewerkerschap”) Ontwerpen nieuwe organisatie Beleidsondersteuning & Organisatie binnen de inspectie (als kwartiermaker deelplan opgeleverd per 1-2-2016);

The Hague Area, Netherlands

• Adviseren van de politieke en ambtelijke leiding van het departement over specifieke beleidsdossiers voor het voortgezet onderwijs:- ontwerpen nieuw bekostigingsbeleid voor scholen in bijzondere omstandigheden- afbouwen en beëindigen bekostiging van scholen in bijzondere omstandigheden

Utrecht Area, Netherlands

• Ontwerpen en begeleiden van het organisatie-veranderingstraject van de inspectie- Ontwikkelen en opstellen implementatieplan reorganisatie en taakstelling,- Ontwerpen van procedure voor plaatsing en inzet van medewerkers, - Ondersteunen directeuren Inspectie bij het opstellen van formatie- en veranderplannen,- Opstellen strategisch personeelsplan.

The Hague Area, Netherlands

• Adviseren van SG en pSG over de ontwikkeling van de organisatie, de ontwikkelingen op het gebied van het HRM-beleid en de omgang met de medezeggenschap • Aansturen van de P-adviseurs, werkzaam in de accounts SG en pSG (aantal: 6 p-adviseurs)• Regievoering op de taakstelling en de flexibilisering van OCW- inrichting en ontwikkeling van de veranderprocessen in het kader van de vernieuwing Rijksdienst, - bundeling van ondersteunende onderdelen van het departement

Zoetermeer

• Vorm en inhoud geven aan het loopbaanbeleid, opleiding en ontwikkeling van de medewerkers- begeleiden, ontwikkelen en verbeteren van de optimale match van de medewerkers en organisatie,- ontwikkelen van opleidingsbeleid en -plannen• Leidinggeven aan projecten op gebied van Personeel en Organisatie • Adviseren van de hoofddirectie ten aanzien van arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap

Zoetermeer

• Verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van:- team bijzondere bekostiging scholen PO/VO - team Juridische Zaken en Rechtspositie

Mr. In De Rechten, Studie Rechtsgeleerdheid, Nederlands Recht,

Education record

Education record

Education record

Education record