Heeft u tijdelijke ondersteuning nodig bij het reorganiseren/saneren van uw (HR-) organisatie, meer beheersing van uw personeelskosten, het vergroten van de inzetbaarheid van uw personeel, het adequaat oppakken van lopende HR-zaken c.q. tijdelijke vervanging als gevolg van een vacature, onderbezetting, ziekte, et cetera.?Mijn deskundigheid is die van een zelfstartende HR-professional met ruime HR-ervaring bij uiteenlopende (profit-)organisaties. Persoonsprofiel: Pragmatische procesdenker met een open en directe persoonlijkheid. Leidinggevende ervaring, doel- en resultaatgericht, transparant, weet op inhoud te overtuigen en te motiveren. Stijl van werken is gebaseerd op integriteit, denken vanuit mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden, oplossings- en resultaatgericht, voortrekkersrol met als basisprincipe "afspraak is afspraak". Leidinggevende ervaring. Gewend om constructief mee te denken over organisatieontwikkeling, kostenefficiency, optimalisatie en realisatie van HR processen, reorganisaties/saneringen, Capaciteitsmanagement (in-, door- en uitstroom van medewerkers), enzovoort. In staat om op een constructieve wijze om te gaan met weerstanden in veranderingsprocessen en benader bedrijfsprocessen vanuit diverse invalshoeken en niet alleen vanuit HR-oogpunt.Maatwerk, kwaliteit en resultaat in mijn inzet en dienstverlening aan u als opdrachtgever staan hierbij voorop. Wilt u meer weten over wat ik voor uw HR-organisatie kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact op via mail info@qdconsultancy.nl of bel 06-53607195.Specialties: Organisatieontwikkeling, verbetermanagement, saneringsvraagstukken,, kostenefficiency-trajecten (m.n. personeelskosten), in-, door- en uitstroom van medewerkers, talentmanagement, tijdelijke aansturing van een HR-afdeling, coachen van HR-medewerkers, vervanging bij vacature of ziekte, enzovoort.