联合创始人 首席架构师
@ 职责和成绩* 定义和推动公司软件过程的建立和优化* 负责技术团队的管理,架构、模型设计与优化、前后端的优化* 负责与第三方公司进行接口对接* 负责零钱包技术路线的规划和推进* 主导零钱包全部技术升级 - 从TP升级到Yii解决代码可管理性问题 - 自研单页面框架,解决极小代码调整情况下的用户体验升级 - 自研静态页面解决方案,解决页面加载效率 - 自研用户数据获取方案,为产品迭代提供依据 - 存管版架构升级,完成后端微服务化、去存储过程化、状态驱动、分布式消息系统改造,完成前端静态化、结构化、工程化升级* 完成系统核心系统的设计和实现,包括交易系统、债权撮合子系统、清算子系统、债权管理子系统等@ 管理之道* 追求诚信文化,目标和任务自我承诺,自我监督* 追求服务文化,自己跟接触自己的同事是服务关系,要服务好自己的同事* 重视技术人才的成长,主张把公司的业务发展需要和员工的能力成长紧密结合,在合作中共赢* 重视技术积累和传承* 借助禅道等工具提高管理效率@ 人员的培训和培养* 在公司内部形成了良好的笔记和分享文化* 在日常工作中影响员工养成职业的工作习惯* 为公司培养了多名前后端工程师和测试工程师@ 其他* 经常结合自身的知识、经验和认识,跟公司其他角色的同事探讨业务、实现细节、沟通方法,并获得了他们的肯定(非当面)。* 擅长数据分析和总结,经常根据运营数据给出分析总结和建议供各方参考。比如销售数据、支付数据、渠道数据等。* 在零钱包经营过程中,尽全力影响公司文化的建立。我理想中的公司文化应该至少是轻松、平等、开放、包容、进取的。