Phelippe De S. Oliveira Email & Phone Number

- Recrutamento & Seleção end to end para posições administrativas e comerciais;- Entrevistas utilizando o conceito de competências;- Acompanhamento do processo de Onboarding, assegurando a integração bem-sucedida dos novos colaboradores na empresa;- Definição de estratégias para a eficiência no mapeamento de mercado de profissionais captados, junto as consultorias parceiras; - Suporte e ponto focal dos jovens aprendizes;- Entrevistas e dinâmicas em grupo para posições de entradas (jovens talentos);- Elaboração e apresentação de pareceres, materiais e relatórios na conclusão dos projetos;- Usuário da plataforma SuccessFactors (SAP).

São Paulo E Região

- Recrutamento e Seleção de posições de Auditoria e Tax em grande volume;- Entrevistas utilizando o conceito de competências Mindset;- Definição de estratégias para recrutamento de profissionais; - Triagem e Análise de currículos via mecanismos de busca;- Mapeamento de mercado por funções, posições e áreas.

- Recrutamento & Seleção end to end para posições administrativas e estratégicas;- Reuniões de alinhamento do perfil com o Hiring Manager (gestor requisitante);- Entrevistas utilizando o conceito de competências;- Eficiência no mapeamento de mercado de profissionais captados através de diversas fontes como, LinkedIn e Catho. - Elaboração e apresentação de pareceres, materiais e relatórios na conclusão dos projetos.- Usuário da plataforma Lever Hire.

- Recrutamento & Seleção end to end para posições executivas e estratégicas;- Mapeamento de mercado para apoio à tomada de decisão no Recrutamento & Seleção de executivos;- Principais segmentos atendidos: Energia, Agronegócio, Mercado Financeiro, Recursos Humanos e Comercial.- Usuário do programa File Finder.

São Paulo E Região, Brasil

- Atração e seleção para diversos níveis de cargos para as 3 unidades de negócio do grupo (Disal Consórcio, Disal Tecnologia e Disal Corretora de Seguros);- Entrevistas e dinâmicas em grupo;- Recrutamento interno;- Acompanhamento dos Jovens Aprendizes;- Integração dos novos colaboradores;- Processo admissional;- Gestão de contratos de parceiros (SENAC e CIEE);- Apoio ao endomarketing.Principais resultados;- Implantação do Kenoby.

São Paulo E Região, Brasil

- Responsável por processos de Recrutamento & Seleção para empresas nacionais e multinacionais.- Experiência em todo o processo de R&S, convocação e realização de entrevista, coleta de referências, elaboração e apresentação de pareceres, materiais e relatórios na conclusão dos projetos. - Experiência na condução de processos para áreas de Negócio, Administração e Processos, em níveis de operação, liderança e gerência.- Eficiência no mapeamento e delivery de profissionais captados através de diversas fontes como Catho, LinkedIn, Vagas.com, Indeed, Infojobs e redes sociais, além de hunting.- Histórico bem sucedido no recrutamento de profissionais em diferentes mercados, tais como Automotivo, Metalúrgico, Construção Civil, Varejo (móveis e FMCG), Têxtil, Calçadista e outros.Principais resultados:- Contratação de 25 Gestores de Vendas a nível nacional para a empresa Italínea Indústria de Móveis.Cargos anteriores:- Analista de RH Sênior (02/2017 - 09/2018)- Analista de RH Pleno (11/2015 - 02/2017)- Estagiário (11/2014 - 11/2015)

São Paulo E Região, Brasil

- Responsável por vendas e locações de imóveis;- Captação de imóveis, prospecção de novos negócios e vistoria de imóvel locado;Principais resultados:- 1° lugar no ranking de locações no ano de 2011.

Pós-Graduação, Psicologia Organizacional E Do Trabalho

Gestão De Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Activities and Societies: PIM IV - Projeto Integrado Multidisciplinar Tema: Stark Consulting (Plano de Negócios).