招聘流程优化微博事业部(产品，运营，技术，sp，市场)职位的招聘工作。

1、负责公司核心客户的接口工作目前负责的客户有阿里巴巴（数字娱乐事业群，数据平台事业部，聚划算事业部，小微金服-北京研发类）职位UC浏览器（广州研发类）的职位。主要业绩：2013年，负责项目其中阿里入职20人，其中，候选人年薪60万以上，5人，40万以上，3人，30万以上共计12人。服务费金额100万+。UC浏览器，10月份开始合作，共入职3人，年薪均在30万以上。服务费金额，15万。2、定向挖掘，寻访总结，2013年，本人共推荐入职14人，其中2人试用期中离职，12人顺利通过保证期。截止到12月底，业绩56万（公司按候选人通过保证期算业绩）面向的职位类型：1、音视频方向研发（视频算法，编解码，系统优化职位）2、无线开发职位（IOS，Android研发职位）3、JAVA开发职位（面向高并发，海量数据系统级研发职位）4、数据挖掘，数据分析，推荐算法方向的职位5、底层研发职位（Mobile OS研发，云存储，分布式文件系统方向）6、UED方向职位（UI,UX，UE方向的职位）7、电子书方向（数字加工平台，阅读器，版权系统方向）8、测试方向（测试开发，自动化测试，测试主管方向）9、产品经理，运营经理（无线产品，线上运营）3、挖掘新客户13年，成功合作小米，腾讯两家客户，协助完成京东技术职位的招标工作，代表公司回答客户的问题，目前以上客户正在初步合作中，并交由其他team做具体的交付工作。

2011年1月-2012年8月 猎头顾问工作内容：12年初晋升为猎头顾问，工作内容主要包含两个方面，职位寻访（高端职位寻访），培训新人（3人）职位寻访方面，主要侧重华为-核心网团队，EMC-数据实验室，搜狗-高端猎头职位，奇虎360-无线事业部的高端职位进行寻访，并开始初步对接企业招聘负责人。业绩：华为-云计算研发专家 入职两人，薪酬均在50万以上。EMC-数据科学家，薪酬50万，入职1人奇虎360-无线客户端主管，薪酬50万，入职1人搜狗-视频团队CTO，云计算研发主管，薪酬均在百万以上。

2010年7月-2011年1月 助理顾问工作内容：协助猎头顾问寻访相关职位，定量完成人才交付，并参加公司组织的各项培训，了解猎头行业寻访的几种方式：CC,List,SNS,招聘网站，社区贴吧，技术论坛等方式，在此过程中，了解到了IT/互联网的行业情况，并积累了人脉。入职三个月，有3人入职，通过公司考核，晋升为AC。