Realizando a restruturação dos organogramas das áreas;Elaboração de descrição de cargos (metodologia Korn Ferry);Pontuação de cargos (metodologia Korn Ferry);Definições salariais (metodologia Korn Ferry);Automatização de processos manuais;Elaboração de políticas de comissionamento;Elaboração de Instruções de Trabalho e Políticas;Apoio a gestão nas tomadas de decisões;Elaboração de apresentações;Atualização de CBOs;Enquadramentos salariais e avaliações de competividade salarial e o mercado;Apontamento de riscos de passivos em atividades executadas.

Responsável pelas tratativas de compliance e políticas contra assédio;Preposto e responsável pelas tratativas jurídicas da unidade;Tratativas nas relações trabalhistas como medidas disciplinares, advertências e suspensões;Realização de desligamentos (voluntário, involuntário e justa causa);Planejamento, organização e realização de eventos corporativos;Responsável por contratos e fornecedores pontuais, realizando a gestão de custos;Responsável pelas projeções de custos de RH para ser reportado semanalmente para controladoria; Repasse diário dos custos com horas extras e demais custos não projetados;Entrada com notas fiscais no SAP para faturamento;Controlar os riscos e oportunidade nos custos de RH;Ser suporte as áreas de RH na parte estratégica para que elas possam conseguir realizar as suas entregas;Suporte a gestão nas tomadas de decisões operacionais e estratégicas;Gestão de benefícios;Realização de treinamentos na área trabalhista e demais normativos;Realização de materiais gráficos e conteúdo para comunicação;Atualizações de descrições de cargos, CBO e CNAE.

Responsável pelas parcerias do Clube de Benefícios do Sesc em Minas;Suporte no job match para pesquisa salarial pela empresa MERCER;Participação na consultoria para implantação de Política de Cargos e Salários;Análise de promoções, progressões dentre outras alterações funcionais;Análise de admissões de novos profissionais;Propositura de melhores conduções de ações quanto a Equiparação Salarial e alterações funcionais;Enquadramento de profissionais dentro das premissas de orçamento;Elaboração/atualização de descrições de cargos;Consultas de CBOs e CNAE para enquadramento de funções visando eSocial;Elaboração de novas seções/unidades/cargos/funções através do sistema TOTVS RM;Elaboração de indicadores gerenciais e operacionais (Power BI);Busca contínua em automatização de processos operacionais;Solicitação novos relatórios automatizados no sistema TOTVS RM;Apoio nos processos licitatórios;Fiscal de contratos;Apoio em demandas do jurídico;

Elaboração de indicadores gerenciais e operacionais (Power BI);Busca contínua em automatização de processos operacionais;Solicitação novos relatórios automatizados no sistema TOTVS RM;Apoio nos processos licitatórios;Fiscal de contratos;Apoio em demandas do jurídico.

Desenvolvimento de planilhas (Excel e Access);Desenvolvimento de dashboards através do sistema Power BI;Elaboração de apresentações gerenciais;Elaboração de materiais visuais de comunicação;Eleito para CIPA pelos empregados com o maior número de votos;Usuário master do sistema Software Integrado de Gestão Ocupacional (SOC);Responsável pela 1ª SIPAT e 1ª CIPA totalmente digital do Sesc em Minas;Elaboração de controles de Atestados Médicos, Gestão de Contratos, Gestão de Fornecedores, Cipistas, Insalubridade, Periculosidade, COVID-19 e Grupos de Riscos na criação da planilha para recebimento dos dados e do sistema Power BI para apresentação de indicadores;Apoio nas licitações de EPIs, Prestadoras de Serviços de Medicina e Segurança do Trabalho, contratações de empresas para perícia trabalhista.Apoio nas lógicas de vacinação anual e das viagens de rotina da área;Suporte na gestão de conflitos;Responsável pelo controle de ponto, férias e atestados.

Atendimento a clientes internos e externos;Desenvolvimento de planilhas (Excel e Access) e dashboards;Elaboração de informativos físicos e virtual;Acompanhamento do inventário de patrimônio da unidade;Prospecção de novos clientes/parcerias;Indicado pelo empregador para CIPA.

Atendimento a clientes;Fechamento de caixa;Controle de estoque;Montagem/desmontagem de máquinas;Compra de produtos/insumos;Treinamento de equipe. Ganhador de prêmio de melhor vendedor de adicionais em Minas Gerais. Responsável pela melhor equipe em venda de adicionais em Minas Gerais. Eleito funcionário revelação.