Philipp Schmidt Email & Phone Number

Zürich, Ch

- Verantwortung für das gesamte HR- Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien und -initiativen- Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung

Opfikon, Zurich, Ch

• Beraten und begleiten der Linie sowie der Mitarbeitenden während des ganzen Employee Life Cycles bei strategischen, disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Massnahmen• Ansprechpartner, Berater und Sparringpartner für die Linienverantwortlichen in Führungsthemen• Begleiten und unterstützen der Führungskräfte in Personal-, Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten • Koordinieren der jährlichen Salärrevision und überwachen der Vergütungspolitik• Steuerung der jährlichen Personalkostenplanung sowie Personalentwicklung

Zürich, Ch

HR Business Partner: • Beraten und Unterstützen der Linie sowie der Mitarbeitenden während des ganzen Employee LifeCycles • ldentifizieren von Optimierungspotenzialen und Umsetzen von zielführenden Massnahmen in Bezugauf Leistungsbeurteilung, Salärentwicklung, Aus- und Weiterbildung und Talent Managementund Nachfolgeplanung gemeinsam mit der Linie• Sparring Partner der Linie in operativen HR-Prozessen• Verantworten des Reportings von HR-Kennzahlen an die Linie und Ausarbeiten von MassnahmenvorschlägenTalent Acquisition:• Steuerung und Durchführung des gesamten Bewerbermanagements für die deutschsprachige Schweiz• Interne und externe Ansprechperson zu allen administrativen und operativen Recruiting Aufgaben• Aufbau, Ausbau, Pflege und Weiterentwicklung des HRMS• Mitverantwortlich für das Erarbeiten und Pflegen der Social-Media-Kanäle• Zuständig für Hochschulmarketing / Messeauftritte• Unterstützung des Leiter HR und Vertretung in seiner Abwesenheit• Auf- und Ausbau der Talentpools• Zusammenarbeit bei HR-Projekten im Zusammenhang mit Rekrutierung und Employer Branding

Zürich, Ch

• Steuerung und Durchführung des gesamten Bewerbermanagements für die deutschsprachige Schweiz• Interne und externe Ansprechperson zu allen administrativen und operativen Recruiting Aufgaben• Aufbau, Ausbau, Pflege und Weiterentwicklung des HRMS• Mitverantwortlich für das Erarbeiten und Pflegen der Social-Media-Kanäle• Zuständig für Hochschulmarketing / Messeauftritte• Unterstützung des Leiter HR und Vertretung in seiner Abwesenheit• Auf- und Ausbau der Talentpools• Zusammenarbeit bei HR-Projekten im Zusammenhang mit Rekrutierung und Employer Branding

London, England, Gb

• Besetzung offener Projekte und Positionen für Kunden im High-Tech-Bereich auf freiberuflicher Basis und in Arbeitnehmerüberlassung• Rekrutierung über den internen Expertenpool sowie über verschiedene externe Recherchewege• Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Vergütungs- und Vertragsverhandlungen sowie Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche• Aktives Beziehungsmanagement auf Kunden- und Kandidatenseite um zukünftige Bedarfe zu antizipieren

London, England, Gb

• Besetzung offener Projekte und Positionen für Kunden im High-Tech-Bereich auf freiberuflicher Basis und in Arbeitnehmerüberlassung• Rekrutierung über den internen Expertenpool sowie über verschiedene externe Recherchewege• Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Vergütungs- und Vertragsverhandlungen sowie Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche• Aktives Beziehungsmanagement auf Kunden- und Kandidatenseite um zukünftige Bedarfe zu antizipieren

• Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung• Income Auditing

• Bewerbermanagement• Dienstplangestaltung im Personalsystem PPE• vorbereitende Lohnbuchhaltung• Erstellen und Auswerten monatlicher Statistiken inkl. der Urlaubs- undKrankenstatistik• Verfassen sämtlicher Bewerberkorrespondenz inkl. der Terminplanung• Organisation von Schulungen

Mas Human Resources Leadership

Eidg. Hr - Fachmann

Personalassistent Hr

Bachelor Of Arts (B.A.), Business Administration

Business Administration

Hotelfachmann (Hotel Industry Expert)