Philippe Destanque Email and Phone Number
« La perfection est atteinte, non pas lorsqu'il n'y a plus rien à ajouter, mais lorsqu'il n'y a plus rien à retirer. »Antoine de Saint-Exupéry.Après plus de 20 ans d’expérience dans le conseil et la gestion de projet autour de l’humain, j’ai décidé de m’investir dans des projets à plus fort impact sociétal et environnemental.Participer à la décarbonation de l’économie, à l'inclusion sociale et à la résilience des territoires par la valorisation et la diffusion de la démarche low-tech : voilà dans quoi je me suis désormais engagé.Si ma « transition » personnelle ne date pas d’hier, j’ai décidé récemment d’arrêter de ronronner, de « sortir du bois » et de mettre des compétences disponibles à disposition de projets qui me parlent, alignés sur mes valeurs et mes centres d’intérêts.En résumé, j’ai du temps, de l’énergie, une grande polyvalence et des compétences transversales sous-utilisées. Le tout disponible pour des projets porteurs d’actions concrètes sur le territoire des Pyrénées-Orientales.Auditer, poser un diagnostic précis sur une situation, gérer des projets transversaux et pluridisciplinaires, identifier et collecter des données sensibles, prévenir les risques, développer des partenariats, coordonner les actions des différentes parties prenantes (privées et publiques), superviser les fonctions supports d’une business unit, …je sais faire.Dans ce contexte de transition, j’ai commencé en 2023 un chantier laborieux mais indispensable à mes yeux : identifier sur le 66, de manière la plus exhaustive possible, les acteurs liés de près ou de loin aux démarches low-tech. Acteurs publics, semi-publics, privés, associations, etc.Sur cette route, je ne sais pas encore quelles opportunités je rencontrerai, quelles personnes inspirantes me donneront envie d’aller plus loin et quelle forme revêtira ma prochaine collaboration mais ce pourrait être pourquoi pas : participer à la création d'une association et/ou d’un tiers-lieu orienté Low tech, créer un centre de formation Low-tech (à l’instar de la Low-tech Skol de Guinguamp), rejoindre une TPE/PME dont les produits/services sont directement en lien avec ces sujets, …ou bien d’autres choses encore.A suivre…L’engagement professionnel et associatif au plus proche de mes valeurs, la sobriété heureuse comme philosophie de vie. J’aime bien l’idée !
Kedge Business School
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Chef De ProjetProjet Low-Tech 66 Sep 2023 - PresentPerpignan, Occitanie, FranceDéveloppement d'un réseau d'acteurs privés, publics et associatifs visant à valoriser, diffuser et partager la démarche et l'esprit Low-tech dans les Pyrénées-Orientales.
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Coach - Career CentreKedge Business School Oct 2011 - PresentBordeaux, Nouvelle-Aquitaine, FranceAccompagnement des étudiants et jeunes diplômés dans la structuration de leur projet professionnel :- validation du/des projet(s) en minimisant les risques de choix "fantasmés"- définition de stratégies de développement de compétences (choix des stages, alternances, options de césures, auto-formation, MOOC,...)- optimisation/validation des "outils" de visibilité des étudiants-candidats (Linkedin, Jobteaser, CV, LM, pitch,...)- Préparation et mises en situation préalables aux… Show more Accompagnement des étudiants et jeunes diplômés dans la structuration de leur projet professionnel :- validation du/des projet(s) en minimisant les risques de choix "fantasmés"- définition de stratégies de développement de compétences (choix des stages, alternances, options de césures, auto-formation, MOOC,...)- optimisation/validation des "outils" de visibilité des étudiants-candidats (Linkedin, Jobteaser, CV, LM, pitch,...)- Préparation et mises en situation préalables aux entretiens d'embauches. Show less -
Consultant / Chef De Projet Rh : Recrutement, Formation, Gestion Des Compétences, ...Indépendant Apr 2004 - PresentFranceMon activité en quelques mots, tant celle-ci est polymorphe et a évolué en 20 ans.- Gestion de projets transversaux et pluridisciplinaires mêlant : Gestion des Ressources Humaines, Juridique, Financier, Stratégie de développement, Communication ...- Accompagnements individuels et collectifs liés à l'employabilité (bilan de compétences, accompagnement à la création d'entreprise, reclassement...)- Recrutement et formation de centaines de personnes de tous profils et de tous… Show more Mon activité en quelques mots, tant celle-ci est polymorphe et a évolué en 20 ans.- Gestion de projets transversaux et pluridisciplinaires mêlant : Gestion des Ressources Humaines, Juridique, Financier, Stratégie de développement, Communication ...- Accompagnements individuels et collectifs liés à l'employabilité (bilan de compétences, accompagnement à la création d'entreprise, reclassement...)- Recrutement et formation de centaines de personnes de tous profils et de tous secteurs d’activités ...* Ce qui m'anime dans mes engagements professionnels : - L’utilité « concrète », le sens de mes actions- La résolution de problèmes- La solidarité, le collectif- La transition (au sens large), la sobriété heureuse* Ce que je fait au quotidien :- Identifier et analyser un besoin - Définir un plan d’action, un timing et les outils adaptés- Collecter, analyser et synthétiser des informations- Piloter des tableaux de bord, budgets- Gérer les aspects financiers, juridiques, administratifs, humains- Gérer la communication interne et externeLe tout en mobilisant mes aptitudes disponibles comme : - Une grande polyvalence/pluridisciplinarité- Une solide capacité d’analyse- Une intelligence situationnelle bien utile - Une continuelle recherche d'optimisation et d'efficience- Une capacité de planification/organisation éprouvée- Une écoute empathique qui fait gagner du tempsPartenariats : KEDGE Business School (coach certifié MBTI), cabinets AJC-RH et Anthropologia. Show less
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Chef De Projet RhCaisse D'Epargne Mar 2003 - Mar 2004Paris*Co-responsable du recrutement, de l'accompagnement et du développement des dirigeants du groupe Caisse d’Epargne : dispositifs de formations collectives et individuelles, parcours de management (ESSEC), coaching, bilans de compétences, ...* Gestion des carrières des directeurs et futurs dirigeants du groupe Caisse d’Epargne (filiales incluses) : entretiens annuels, 360°, « assessment centers », comités de carrières, gestion des mobilités, aide au recrutement...* Mise en place… Show more *Co-responsable du recrutement, de l'accompagnement et du développement des dirigeants du groupe Caisse d’Epargne : dispositifs de formations collectives et individuelles, parcours de management (ESSEC), coaching, bilans de compétences, ...* Gestion des carrières des directeurs et futurs dirigeants du groupe Caisse d’Epargne (filiales incluses) : entretiens annuels, 360°, « assessment centers », comités de carrières, gestion des mobilités, aide au recrutement...* Mise en place de la nouvelle politique quinquennale de rémunération des dirigeants : règles de rémunérations fixes, variables, avantages en nature, rémunérations périphériques, mandats sociaux, rédaction de la nouvelle circulaire... Show less -
Senior ConsultantPwc Luxembourg Feb 2001 - Mar 2003LuxembourgGestion de projets transversaux et pluridisciplinaires : RH, Droit du travail, Fiscalité, Communication Interne, Gestion du changement, …Manager en charge des activités Gestion des Compétences, Rémunérations et Recrutement. Exemples de projets menés à bien :* Définitions, évaluations et classifications de fonctions : Arcelor, Banque Privée Edmond de Rotschild, Banque Leumi, Chemins de Fer Luxembourgeois...* Elaboration de référentiels et de dictionnaires de compétences… Show more Gestion de projets transversaux et pluridisciplinaires : RH, Droit du travail, Fiscalité, Communication Interne, Gestion du changement, …Manager en charge des activités Gestion des Compétences, Rémunérations et Recrutement. Exemples de projets menés à bien :* Définitions, évaluations et classifications de fonctions : Arcelor, Banque Privée Edmond de Rotschild, Banque Leumi, Chemins de Fer Luxembourgeois...* Elaboration de référentiels et de dictionnaires de compétences : Banque DEXIA, projet interne, Administration de l’Etat luxembourgois* Formation et Coaching : BASF, Banque DEXIA,...* Définitions et mise en œuvre de politiques de rémunérations : Credit Agricole Indosuez, Banque DEXIA, Banque Privée Edmond de Rotschild,...* Audit RH : Administration de l’État luxembourgeois, Banque Rabo Robeco, Avery Dennison...* Recrutements : profils très divers, Directeur de Banque, responsables de départements, comptables, informaticiens, juristes,... Show less -
Chef De Projet Formation Gestion Des CompétencesValeo May 2000 - Feb 2001Madrid* Gestion du projet "Compétences" du site industriel* Élaboration de descriptions de fonctions* Mise en place du plan de formation 2001* Développement d’outils d’évaluation des formations -
Conseiller FinancierCrédit Agricole Jan 1995 - Apr 1999Sud Ouest France* Gestion et développement d’un portefeuille de clients premium* Conseil juridique et fiscal en matière de successions, donations et régimes matrimoniaux
Philippe Destanque Skills
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Master Européen En Ressources Humaines
Frequently Asked Questions about Philippe Destanque
What company does Philippe Destanque work for?
Philippe Destanque works for Kedge Business School
What is Philippe Destanque's role at the current company?
Philippe Destanque's current role is CONSULTANT - CHEF DE PROJET LOW-TECH ______Utile (j'espère), Accessible (sans aucun doute), Durable (jusqu'à un certain point!).
What schools did Philippe Destanque attend?
Philippe Destanque attended Université Toulouse Capitole, Isc Paris.
What skills is Philippe Destanque known for?
Philippe Destanque has skills like Mbti, Accompagnement, Formation, Management, Ressources Humaines, Recrutement, Gestion De Projet.
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