Philippe Krief Email & Phone Number

Philippe KRIEFDirecteur des ventes PROFIL PROFESSIONNELDirecteur des ventes, ayant 20 années d'expérience dans la gestion d'équipe et le commerce. Supervision et évaluation d'une équipe d'une dizaine de commerciaux. Capable d'aider, d'accompagner et de former les vendeurs afin que leurs performances soient toujours au rendez-vous. Prise de décisions stratégiques pour relancer l'intérêt des clients, notamment le développement du e-commerce et l'introduction de nouveaux produits.PARCOURS PROFESSIONNELAgent immobilier indépendant 09/2016 - 07/2018 Auto-Entrepreneur - Paris - Freelance• Prospectionimmobilièresurlesdépartements75et92(terrain, téléphonique, e-mailing, réseaux sociaux), négociation des mandats avec les propriétaires.Chef des ventes 12/2011 - 03/2016 WURTH SA -Matériel de fixation et outillage - Erstein - CDI• Accompagnementetformationd'uneéquipedecommerciauxet d'agents administratifs composée de 11 membres afin d'assurer les bonnes performances de l'entreprise.• Gestiondel'équipeenassurantleurcontrôleetévaluationdefaçon continue sur une base d'éléments factuels et mesurables.• Réunionsrégulièressurunebasemensuelleavecl'équipeafin d'échanger sur divers sujets tels que l'actualité et les performances passées et à venir.• Communicationdesobjectifsdeventesauxéquipesdeventeetsuivide leurs activités pour m'assurer qu'elles correspondent aux nouvelles directives.• Créationdestratégiescommercialesetdeplansd'actionspour maximiser le chiffre d'affaires en fidélisant la clientèle.• Encadrementsurleterraindescommerciauxafindelesaiderà développer leurs compétences et améliorer le chiffre d'affaires de la région Ile de France.• Résolutiondesproblèmesaveclesclientsprestigieuxpourentretenir des relations et fidéliser la clientèle.• Augmentationdesventesde26%grâceàun recrutement et une formation efficace des nouveaux vendeurs.(Formation aux techniques de vente)Directeur commercial 01/2009 - 10/2011 BIOMETIC-Controle d'accès biométrique par vaisseaux sanguins - Paris - CDI• Start-up,démarrageenJanvier2009• Encadrementd'uneéquipede8commerciauxviaunmanagementdeproximité, définition de leurs plannings et de leurs objectifs mensuelset annuels, évaluation des besoins en termes de formation.• Conduitederecherchespourélaborerdesplanscommerciauxdétaillésciblant les opportunités commerciales et l'expansion.• Participation aux sessions de recrutement desc ommerciaux terrain,conduite d'entretien en évaluant le talent commercial et la personnalitédes candidats, proposition d'exercices de mises en situation.• Rédaction des rapports d'activité

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