Planification Stratégique : Élaboration de la Stratégie Business à 5 ans pour la France, le Maroc et la Tunisie en lien avec l'ensemble des équipes de management. Pilotage stratégique en utilisant le Balanced ScoreCard.Communication : Élaboration et mise en oeuvre du plan de communication pour la FranceRelations médiasCommunity ManagementOrganisation d'événements internes (140 personnes)

Gestion des Ressources Humaines :Management d’une équipe de 10 personnesConseil et support des managers opérationnelsPilotage et animation d’indicateurs R.H. (Masse Salariale, Effectifs, KPI, …)Relations avec les partenaires externes (Inspections du Travail, Médecins du Travail, CARSAT, …)S.I.R.H. (CHRONOS, GEFLOG, Talensoft)Développement RH : Elaboration du plan annuel de formation groupe (1700 Ke)Achat et négociation auprès des organismes de formation, relations OPCANégociation et Relations avec les cabinets de recrutement et les JobboardConduite d’entretiens de recrutementAnalyse des entretiens annuels d’évaluation avec les ManagersAnimation des accords sur les Travailleurs en Situation de Handicap, sur les SéniorsRelations Sociales : Présidence des réunions C.H.S.C.T. et D.P. du siège Social (600 personnes)Animation du Comité Central d'EntrepriseNégociation avec les 5 Organisations Syndicales (Accord 35 heures, NAO, Accord Risques Psycho Sociaux, Accord sur les travailleurs, en Situation de Handicap, Plan d’action sur la Pénibilité)

Responsable du Centre de Formation InterneManagement de l'équipe santé sécuritéManagement de l'équipe de 4 formateurs internesGestion de la Diversité : Suivi de l'accord triennal sur le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap