GALLIANCE, Pôle Volaille des éleveurs Terrena, porte les marques Père Dodu, La Nouvelle Agriculture, Nature de France, Le Picoreur, Fermiers d'Ancenis, Gastronome Professionnel, St-Sever.Responsable de la Paie du Groupe Galliance, 14 sites industriels répartis essentiels dans l'ouest de la France. 3600 salariés

Association de 3000 salariés en France, proposant des solutions d'hébergement et d'accompagnement dans le secteur social et médico-socialFonctions principales : - Management de 16 personnes- Pilotage de l'organisation paie, gestion des contrats, de la maladie et du reporting social- Pilotage, amélioration et fiabilisation des processus et du système d'information RH

Etude des impacts paie et SIRH d’une opération de fusion / absorption entre deux sociétésRecueil et analyse des éléments de paie et des contextes respectifs des sociétésPréconisations de solutions techniques et fonctionnelles liées à la gestion de la paieIdentification du calendrier de mise en œuvre

Fonctions principales: - Management d’une équipe de 7 personnes (paie et administration du personnel)- Responsable de la production de la paie et de l’administration du personnel pour l’ensemble des salariés français du groupe- Coordination des impacts et interactions des projets groupes avec le système d’informations France- Supervision et mise en place de la délocalisation de la fonction d’administration du personnel en PologneActions opérationnelles : - Supervision de la production de la paie pour tous les sites français- Responsable des évolutions fonctionnelles en paie et de leur implémentation- Responsable du paiement des charges sociales- Pilotage de la relation avec les prestataires Paie et Gestion des temps- Gestion des contrôles URSSAF- Supervision des actions liées à l’administration du personnel- Encadrement des livraisons de reportings sociaux (bilan social, enquêtes obligatoires, internes, audits, …)- Gestion et validation des process RH liés à l’administration du personnel et de la paie- Supervision du système d’information

Fonctions principales : - Management d’une équipe de 7 personnes (paie et administration du personnel)- Mise en œuvre centralisée des progiciels Pleiades (module Gestion des temps) et SAP (modules Paie et administration du personnel) pour l’ensemble des sites français du groupe- Restructuration de l’organisation Paie et Administration du personnel – regroupement des équipes sur un seul siteActions opérationnelles : - Pilotage du projet d'implémentation centralisée du progiciel Pleiades (Gestion des Temps) pour l'ensemble des sites français du groupe- Participation à l’implémentation centralisée de la paie française sous SAP - Gestion du nouveau système d’information en lien avec les différents prestataires internes et externes- Déploiement de la gestion des temps au niveau des managers et salariés- Encadrement de la production de la paie sur ces nouveaux systèmes

Fonctions principales: - Manager d’une équipe de 9 personnes (chefs de projets)- Supervision et organisation de l’ensemble des projets d’implémentation du progiciel Pleiades- Collaboration étroite avec le Directeur Général dans la définition et le suivi des décisions stratégiques- Participation aux actions commercialesActions opérationnelles : - Pilotage des projets d’implémentation du progiciel Pleiades- Planification des interventions de l’ensemble des consultants- Supervision de la maintenance applicative- Définition et mise en œuvre des contrats de maintenance réglementaires- Participation aux démonstrations de produits- Participation aux décisions stratégiques de l’entreprise, en collaboration avec le Directeur Général- Validation des offres commerciales

Chef de projets pour l'installation et la mise en œuvre complète d'un logiciel de gestion des Ressources Humaines (Hera) : analyse des besoins des clients, installation, paramétrage et adaptation du progiciel, formation utilisateurs, assistance et maintenance du système