Philippe Lanoie Email & Phone Number

Candiac, Québec, Canada

•Proposer des moyens dans la gestion des ressources humaines, les relations de travail, le changement, l’efficacité et le développement organisationnel permettant de supporter la croissance continue de l’entreprise et ses processus d’affaire innovant;•Conseiller, accompagner les gestionnaires dans leurs divers enjeux reliés à la gestion disciplinaire, la gestion de l’absentéisme, le recrutement; la rémunération et autres;•Proposer des stratégies de marketing RH;•Procéder au cycle… Show more •Proposer des moyens dans la gestion des ressources humaines, les relations de travail, le changement, l’efficacité et le développement organisationnel permettant de supporter la croissance continue de l’entreprise et ses processus d’affaire innovant;•Conseiller, accompagner les gestionnaires dans leurs divers enjeux reliés à la gestion disciplinaire, la gestion de l’absentéisme, le recrutement; la rémunération et autres;•Proposer des stratégies de marketing RH;•Procéder au cycle complet d’embauche des postes Professionnels et de Direction y compris l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;•Rédiger différentes communications internes;•Tout autre projet RH requis. Show less

Candiac, Québec, Canada

• Intervient dans la mise en œuvre des activités de changement organisationnel;• Effectue le suivi des changements instaurés et évalue les résultats obtenus;• Collabore à la révision, au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’intervention, des outils en matière de développement organisationnel;• Recommande des orientations et des plans d’action;• Collabore au développement d’activités de formation et de communication en développement organisationnel en vue… Show more • Intervient dans la mise en œuvre des activités de changement organisationnel;• Effectue le suivi des changements instaurés et évalue les résultats obtenus;• Collabore à la révision, au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’intervention, des outils en matière de développement organisationnel;• Recommande des orientations et des plans d’action;• Collabore au développement d’activités de formation et de communication en développement organisationnel en vue d’optimiser la culture et les systèmes de l’organisation;• Analyse les enjeux, tendances et nouveautés du domaine du développement organisationnel, conseille sur des nouvelles orientations et les bonnes pratiques du domaine;• Conseille, intervient et accompagne les gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines pour supporter l’équipe en place dans ses différents enjeux. Show less

Sherrington, Québec

• Évaluer et planifier la conception, le développement et le déploiement de plusieurs programmes de formation et de solution (Opérateurs, Chef de ligne, Journalier de production)• Concevoir et produire des programmes d'apprentissage, des outils de travail et des outils d'évaluation mixtes qui respectent les principes de l'apprentissage des adultes pour assurer la production de contenus personnalisés et pertinents, la rétention du savoir et l'acquisition de compétences pratiques.

Chambly, Québec, Canada

• Responsable des activités et programmes d'engagement & reconnaissance;• Gestion de la performance et développement des compétences;• Déploiement d’une nouvelle plate-forme intranet RH pour le Québec (700 employés)• Gestion du changement tout en respectant les orientations stratégiques et implantation;• Gestion des talents (gestionnaires et employés).

Chambly, Québec, Canada

• Assurer le cycle complet du processus de recrutement pour les rôles syndiqués;• Développer des stratégies de recherche de candidats en utilisant les médias sociaux, différents sites de recrutement et autres sources afin d'attirer les meilleurs talents;• Coordonner les programmes d’orientation et mouvement du personnel;• Support RH pour la convention collective, gestion disciplinaire, des règlements et griefs.

Région De Montréal, Canada

• Accompagner par téléphone et\ou en personne, les gestionnaires et les employés en matière de Relations de travail, Conflits, Gestion de la performance, Gestion intégrée de la présence au travail, Enquête de sécurité, Climat de travail, Mesures correctives et Code de déontologie;• Coaching RH dans le cadre de restructuration de projets d’affaires;• Assistance à la résolution de conflits en privilégiant le règlement à l’amiable des différends et en assurant une prise en charge complète… Show more • Accompagner par téléphone et\ou en personne, les gestionnaires et les employés en matière de Relations de travail, Conflits, Gestion de la performance, Gestion intégrée de la présence au travail, Enquête de sécurité, Climat de travail, Mesures correctives et Code de déontologie;• Coaching RH dans le cadre de restructuration de projets d’affaires;• Assistance à la résolution de conflits en privilégiant le règlement à l’amiable des différends et en assurant une prise en charge complète des plaintes et litiges. Show less

Région De Montréal, Canada

• Prise en charge des plaintes internes soulevées des employés dans le but de faciliter un règlement entre les parties;• Élaborer des solutions et des recommandations par une approche « gagnant-gagnant » qui reposent sur les principes d’équité et de confidentialité;• Poser un diagnostic à partir d’une approche globale de collecte d’informations auprès de sources diversifiées, afin d’amener l’engagement des employés et des gestionnaires.

Région De Montréal, Canada

• Conseiller les gestionnaires via le Centre d'appels Services RH :• Acquisition des talents, Relations de travail, Gestion de la sous-performance, Gestion des absences, Conditions d’emploi, Cycle de gestion.

Région De Montréal, Canada

• Rencontrer les chercheurs d’emploi pour identifier leur choix de carrière;• Visiter les employeurs et identification des besoins de personnel;• Responsable du recrutement et de la sélection de candidats présentant des limitations fonctionnelles selon les besoins des employeurs sollicités et le profil des chercheurs d’emploi;• Formateur des conseillers en emploi au niveau des Contrats d’intégration au travail (CIT) et des plans d’action de réintégration en emploi de leur clientèle… Show more • Rencontrer les chercheurs d’emploi pour identifier leur choix de carrière;• Visiter les employeurs et identification des besoins de personnel;• Responsable du recrutement et de la sélection de candidats présentant des limitations fonctionnelles selon les besoins des employeurs sollicités et le profil des chercheurs d’emploi;• Formateur des conseillers en emploi au niveau des Contrats d’intégration au travail (CIT) et des plans d’action de réintégration en emploi de leur clientèle handicapée. Show less

Région De Montréal, Canada

• Responsable du recrutement massif et de la sélection du personnel pour 4 Maxi et Compagnie (187 personnes);• Gestionnaire des entrevues, des analyses, des évaluations des profils techniques des candidats en agissant comme rôle-conseil pour les gérants des départements et l’équipe des Ressources Humaines.