Cabinet de recrutement indépendant créé en 2014, nous identifions et permettons le recrutement des futurs collaborateurs de nos clients industriels, ingénieries et commerçants de produits ou de services techniques.Par la mise en place d’équipes complètes ou plus ponctuellement sur des positions précises d’organigrammes, nous recrutons aujourd'hui pour nos clients les femmes et hommes souhaités. Ceci, à tous les niveaux hiérarchiques : Directeurs, Responsables, Encadrants, Spécialistes, Manageurs et Opérationnels.D’où l’origine du nom de notre société « DRESMO Search ».Notre périmètre de recrutement portent sur les profils de Manageurs, de Cadres, de Techniciens et de Commerciaux. En particulier,Sur les services :• Commerce Technique• R&D, Bureau d’Études• Tests et Validation• Production, Atelier• Support Technique• Maintenance, SAVDans les domaines :• Électronique & Systèmes Embarqués• Développement Logiciel• Réseaux & Télécommunications• Électrotechnique & AutomatismesPour les produits :• Cartes électroniques & Systèmes numériques• Équipements de mesures et d'analyse • Capteurs & Instrumentation• Instruments scientifiques• Équipements automatisés

Phase préparatoire puis création officielle en décembre 2013 d'une activité de Coaching de candidats.Réel investissement personnel avec plus de 20 heures consacrées par semaine à ce projet en parallèle de mes activités de recruteur.Réalisations :- Formation à la création d'entreprise (business plan, fiscalité)- Formation en comptabilité, marketing, juridique- Formation à la qualité ISO 9001- Benchmarking- Création des procédures cadrant l'activité et les bonnes pratiques- Recherche et développement de techniques propres au cabinet, permettant d'optimiser du côté des candidats le processus de recrutement ; ceci en autres sur les questions liées aux moyens et méthodes de recherche, à l'optimisation du CV et de la lettre de motivation- Création des documents administratifs : Devis, contrat et conditions générales de ventes, facture- Création du site Internet- Test de l'activité en bénévolat essentiellement et amélioration continue des outils de coachingRésultats :Maîtrise jugée trop délicate de l'activité avec une clientèle entrante, même si une offre pro était également envisagée dans un second temps.Bascule de mon activité entrepreneuriale vers mes compétences principales en recrutement

Dans cette société de consulting, support technique aux grandes ingénieries, aux MOA et MOE, je suis intervenu comme Ingénieur d'affaires puis comme Responsable recrutement des collaborateurs des filiales France et Export. Les collaborateurs recrutés assuraient la direction, le pilotage ou la supervision de grands projets de construction et de rénovation de complexes industriels.Secteurs : Industries lourdes, Pétrole, Gaz, Pétrochimie, Chimie, Pharmaceutique, Energies, Environnement, Mines, Matériaux de constructionClients : GE, ETIPositions recrutées : Cadre supérieur, cadre intermédiaire, managerIntitulés des fonctions recrutées : Directeur, Responsable, Encadrant, Spécialiste, Manager Opérationnel sur de nombreux métiers ou spécialités (Projets, planning, achats, logistique, marché de travaux, contrats, études, travaux, montage, tests et essais, mise en service, etc.)Réalisations :- Commercial : Veille sur les grands projets d'investissements nationaux et internationaux, prospection, déplacements en France entière, suivi- Recrutement : Recrutement par réseau ou recommandation + sourcing en appui, suivi des collaborateurs sur leurs missionsFaits marquants :- Développement d'une vingtaine de nouveaux clients ETI et GE- Recrutement sur tous les métiers du projet à la mise en service du complexe industriel- Encadrement d'un chargé de recrutement et d'un ingénieur d'affaires