Mikä on se aliarvioitu voima, jolla yrityksen menestystä voi lisätä?-> Toimiva työympäristöUsein työympäristömuutokset jäävät kuitenkin to do listan viimeiseksi. “Kivaksi asiaksi”, joka toteutetaan, sitten kun on aikaa.Silti listan kärjessä ei ole ne oikeastikaan merkittävät asiat, vaan:- Jatkuva työtehtävien uudelleen järjestely, kun sairaspoissaolot lisääntyvät- Jatkuva väärinymmärrysten selvittely ja tiedon haku, kun viestintä ja kommunikaatio takkuaa- Jatkuvat rekrytointiprosessit ja perehdytys, kun työntekijöiden vaihtuvuus on nopeaHuomataan, että resursseja ei ole enää>Työkulttuurin ylläpitämiseen>Työn ja työtapojen kehittämiseen>Työhyvinvoinnin parantamiseen saati ylläpitämiseenYritykset ovat sinnikkäitä ja pystyvät piilottelemaan näitä ongelmia tehokkaasti, kunnes yhtenä päivänä……huomataan että ongelmat ovat niin ylitsepursuavia, että ne alkavat näkymään jo osana yrityksen imagoa. Miten rakennuskaan pysyy koossa, kun sen perustukset on murentunut?Työympäristömuutos ei ole “kiva asia”, joka toteutetaan sitten kun on aikaa.Se on ensimmäinen asia, johon panostetaan. Kuten talon rakentamisessa rakennetaan ensin perustukset.Voin arvata mitä ajattelet…“Mistä ihmeestä tällaista kokonaisuutta sitten lähdetään ratkomaan?”Tässä me astumme kuvioihin.Palvelupolkumme:TYÖYMPÄRISTÖKYSELY & TAUSTATUTKIMUSHaastattelemme ja teemme henkilöstökyselyjä, jotta saisitte kirkkaamman kuvan nykytilanteestanne. Tutustumme yritykseenne ja arvioimme tilatarpeenne.YHDESSÄ KEHITTÄMINEN JA KULTTUURIMUOTOILUViemme suunnitelmia teidän kanssa yhdessä eteenpäin työpajatoiminnalla. Autamme teitä rakentamaan yhteiset pelisäännöt tukemaan uusien tilojen käyttöä ja toivottua työkulttuuria.TILA- JA SISUSTUSSUUNNITTELUTeemme tilaratkaisut, jotka tukevat yrityksenne identiteettiä, työntekoa ja työntekijöiden hyvinvointia. SUUNNITELMIEN JALKAUTTAMINEN Teemme projekti- ja muutosjohtamista, jotta pääsette vaivatta nauttimaan uusista tiloista ja uudistuneesta työyhteisöstä. (Jos ette ihan kaikkiin yllä mainittuihin tarvitse apua, voitte toki valita vain osan palveluista)Oletteko valmiita muutokseen?Otetaan ensiaskel yhdessä.Laita yksityisviestiä tai sähköpostia, katsotaan miten voimme auttaa.-> Ja muista, toimiva työympäristö on menestyvän yrityksen salainen ase.