Pia Lærke Email & Phone Number

Region Of Southern Denmark, Denmark

Region Syddanmark, Fyn, Danmark

Datavej 3, 5220 Odense Sø, Denmark

Strategically responsible for SANOVO TECHNOLOGY GROUP (approximately 400 employees / 9 business units). Including: - Development of tools and templates for Employee Development Interviews - Execution and follow up on Employee Satisfaction Surveys - Partner for discussions for all Managers - Partly responsible for CSR / Company Karma as part of ThornicoStrategically and operationally responsible for SANOVO TECHNOLOGY DENMARK (approximately 120 employees). Including:-… Show more Strategically responsible for SANOVO TECHNOLOGY GROUP (approximately 400 employees / 9 business units). Including: - Development of tools and templates for Employee Development Interviews - Execution and follow up on Employee Satisfaction Surveys - Partner for discussions for all Managers - Partly responsible for CSR / Company Karma as part of ThornicoStrategically and operationally responsible for SANOVO TECHNOLOGY DENMARK (approximately 120 employees). Including:- Advisor and partner for discussions for both managers and employees- Education and development of competences- Recruitment at all leves- Employer branding- Operational HR tasks (employment letters, terminations, sickness, employee handbook etc.) Show less

Ansvar for afdelingerne i Odense og Aalborg med i alt ca. 100 medarbejdere. Sparring med såvel ledere som medarbejdereIntegration af den nye organisering under Finansiel Stabilitet med hhv. FS Bank og FS FinansUdarbejdelse og implementering af fælles personalevilkår og afbødeforanstaltningerOperationelle HR opgaver som f.eks. udarbejdelse af ansættelsesbreve, opsigelser, vejledning i funktionærlov, sygedagpengelov og overenskomstUdarbejdelse af beslutningsoplæg… Show more Ansvar for afdelingerne i Odense og Aalborg med i alt ca. 100 medarbejdere. Sparring med såvel ledere som medarbejdereIntegration af den nye organisering under Finansiel Stabilitet med hhv. FS Bank og FS FinansUdarbejdelse og implementering af fælles personalevilkår og afbødeforanstaltningerOperationelle HR opgaver som f.eks. udarbejdelse af ansættelsesbreve, opsigelser, vejledning i funktionærlov, sygedagpengelov og overenskomstUdarbejdelse af beslutningsoplæg til ledelsen Show less

Implementering af den nye banks mission og vision – herunder udvikle HR-tiltag, der understøtter det nye forretningsgrundlag som afviklingsbank og den nye virksomhedskulturFastholde og motivere medarbejdereUdarbejdelse og implementering af medarbejderpolitik og medarbejdervilkårUddannelse og kompetenceudvikling - herunder coaching if. uddannelses- og karriereplanlægningRådgiver og sparringspartner for såvel ledere som medarbejdereOperationelle HR opgaver… Show more Implementering af den nye banks mission og vision – herunder udvikle HR-tiltag, der understøtter det nye forretningsgrundlag som afviklingsbank og den nye virksomhedskulturFastholde og motivere medarbejdereUdarbejdelse og implementering af medarbejderpolitik og medarbejdervilkårUddannelse og kompetenceudvikling - herunder coaching if. uddannelses- og karriereplanlægningRådgiver og sparringspartner for såvel ledere som medarbejdereOperationelle HR opgaver som f.eks. udarbejdelse af ansættelsesbreve, opsigelser, vejledning i funktionærlov, sygedagpengelov og overenskomstMentor for deltager i ”Talent Fyn” Show less

Rådgiver og sparringspartner for såvel ledere som medarbejdereRekruttering på alle niveauer op til afdelingsdirektørerUddannelse og kompetenceudvikling – herunder interne lederafklaringsforløb (udvælgelse af ledertalenter, konsulent på workshops og evalueringssamtaler)Forhandling såvel lokalt som på organisationsniveau Udarbejdelse af beslutningsoplæg til bl.a. SUPersonalesager – herunder advarsler, opsigelser, bortvisninger, fratrædelsesaftaler og… Show more Rådgiver og sparringspartner for såvel ledere som medarbejdereRekruttering på alle niveauer op til afdelingsdirektørerUddannelse og kompetenceudvikling – herunder interne lederafklaringsforløb (udvælgelse af ledertalenter, konsulent på workshops og evalueringssamtaler)Forhandling såvel lokalt som på organisationsniveau Udarbejdelse af beslutningsoplæg til bl.a. SUPersonalesager – herunder advarsler, opsigelser, bortvisninger, fratrædelsesaftaler og sygesamtalerOperationelle HR opgaver som f.eks. udarbejdelse af ansættelsesbreve, opsigelser, vejledning i funktionærlov, sygedagpengelov og overenskomst samt ansvar for bankens bruttolønspakkerUdvikling af koncepter til medarbejderudviklingssamtaler, introduktionsprogram, rekrutteringsprocedurer, ”den attraktive arbejdsplads” mv. Show less

Selvstændigt kundeansvar for mellemstore erhvervsvirksomheder - herunder rådgivning, kreditvurdering og budget- og regnskabsopfølgning

1988 - 1994 Rådgiver i Svendborg afdeling1987 - 1988 Uddannelsesstilling i 4 stabsfunktioner 1984 - 1987 Finanselev- og assistent i Marstal afdeling

Akademiuddannelse I Hr

English - Advanced

Disc Certificering

Proceskonsulent

Btb Certificering (Personlighedstest)

Individuel Coaching

Voksen Pædagogisk Grunduddannelse

Akademiuddannelse, Hr Udvikling