- Définition et déploiement de la stratégie recrutement et d'intégration du Groupe à travers nos 3 enseignes (Histoire d'Or, Marc Orian, Trésor)- Optimisation de la stratégie de sourcing : diversification des canaux de recrutement (jobboard, partenaires locaux, cabinets de recrutement, réseaux sociaux, cooptation)- Définition et développement de notre politique d'alternance (relations écoles...)- Création d'outils d'aide au recrutement pour les managers- Réalisation et animation des formations recrutements pour les managers- Création et animation d'indicateurs de performance pour piloter l'activité- Optimisation du budget recrutementGestion de projets :- Identification et mise en place d'un nouveau SIRH au sein du Groupe- Développement de notre marque employeur- Optimisation de la mobilité au sein du Groupe (bourse à l'emploi...)

- Garant de l'application de la politique RH du groupe, des procédures et des règles- Conseil auprès des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (juridique, organisationnel)- Préparation, participation aux comités de développement et suivi des plans d’action- Définition et mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et d’intégration- Déploiement d’un nouveau logiciel de gestion de recrutement- Elaboration et mise en oeuvre d’un nouveau processus de recrutement- Création d’outils d’aide au recrutement pour les managers- Réalisation et animation des formations de recrutement pour les managers- Identification et animation des indicateurs de performance pour piloter notre activité- Animation et développement d’une équipe de chargé de recrutement (4 personnes)

- Publication des annonces et développement du sourcing (relation écoles, salon de recrutement)- Conduite d’entretiens individuels et collectifs- Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs- Accompagnement et suivi de la mobilité interne - Préparation et participation aux comités de développement- Sélection des profils évolutifs pour l’intégration à la phoneschool (école de formation interne)- Pilotage et gestion des procédures disciplinaires - Chef de projet (développement des temps partiels en magasin, définition de nos profils en magasin)

- Rédaction et publication des annonces- Développement du sourcing et du vivier de candidatures- Sélection des candidats et réalisation des entretiens d’embauche- Gestion de relation avec les écoles et les organismes spécialisés- Participation à divers projets RH (actions de reclassement, analyse des entretiens annuels d'évaluations, étude de données…)

- Chargé de recrutement pour l'ensemble des magasins de la Direction Régionale Paris sud (chefs de rayon, chefs de secteur).- Mise en place des campagnes de recrutement pour l'ouverture de magasins- Suivi du plan de formation pour l'ensemble des magasins de la région- Participation, en transversal, à divers projets RH (rémunération, étude de données ...)