Mi sono laureato in Filosofia con indirizzo psicologico e ho cominciato a lavorare nel servizio Formazione di una azienda italiana.
Nel 1983 entro in Tesi e ci resto sino al 2009. In Tesi mi sono occupato di formazione, sviluppo organizzativo, valutazione del potenziale e coaching individuale e di gruppo.
Come formatore ho gestito in prima persona numerosi interventi per impiegati, quadri e dirigenti sui principali temi manageriali, dalla gestione delle persone alla leadership e allo sviluppo delle capacità relazionali e razionali. Da alcuni anni abbino alle diverse metodologie didattiche (tradizionali, outdoor, laboratori teatrali) anche l’utilizzo del multirater feedback (questionari a 360°) di cui curo la progettazione, la realizzazione e l’analisi.
Ho sviluppato strumenti e metodi per l’analisi e la valutazione del potenziale implementando poi numerosi progetti operativi sui sistemi di valutazione e sviluppo delle prestazioni e delle competenze.