Developper et mettre en œuvre les stratégies visant à promouvoir la mission, la raison d’être et les valeurs de ADEKWATTS (Tête de réseau et Franchise)Concevoir les plans d’actions en vue d’atteindre les buts et les orientations fixés par le conseil d’administration,Structuration de la tête de réseau. Développement de la Franchise et accompagnement des franchisés.Management équipe et en responsabilité du fonctionnement au quotidien de l’organisation.

Management hiérarchique de 18 Consultants confirmés (responsables de départements métiers). Secteur d’activité de l’économie mixte locale (1401 entreprises)• Accompagnement des dirigeants de l’économie mixte locale. Développement opérationnel. Orientation de la gouvernance, stratégique et financière. Transformation organisationnelle. Accompagnement du changement et stratégie d’engagement.• Missions de conseil sur le cœur de métier : aménagement, logement/habitat (bailleur social, relations avec la CGLLS), développement économique, tourisme, culture, équipements de loisirs, réseaux, environnement, mobilité, marchés émergents, commande publique.• Appui à leur création, Sem-Spl-SemOp et animation réseau (pour 2023 : plus de 4 millions d’€ de cotisations récoltées sur 7 millions d’€ de budget de la Fédération)

En responsabilité de la DRH, la DSI, Marketing, Communication, Gouvernance et raison d’être.Management hiérarchique de 6 Directeurs. (250 collaborateurs. 12 filiales multi-secteurs : finance/défiscalisation/environnement/économie verte et circulaire/sécurité et sureté/immobilier/bureau d’études/formation et cabinet de conseil RH).

En responsabilité de la DRH, la DAF et la DSI.Management hiérarchique de 3 directeurs.55 collaborateurs au sein des 3 directions.• Direction des Ressources humaines (masse salariale 2029 : 54 millions €)• Direction Administrative, financière et gestion (budget d’intervention 2019 de 30 millions €, méthodes, procédures, audit, contrôle de gestion, appels d’offres)• Direction système d’information

Entreprise de l’économie mixte locale. 200 collaborateurs. Multi-secteurs : ingénierie/aménagement/promoteur immobilier/bailleur social/eco-tourisme). En charge de la DRH (mise en œuvre et déploiement d’une politique RH), des frais généraux et de la filiale touristique.Management d’une équipe RH composée de 4 collaboratrices Définition et mise en œuvre opérationnelle de la politique RH : Animation des IRP (DUP), négociation des accords (7 accords en 6 ans) Détection de potentiels, mise en place d’une People Review Animation du déploiement Norme Iso14001Déploiement d’une démarche autour du Management du Risque, et RSE

 Mission RRH opérationnelle multi-sites :- En charge des régions Nord et Est, environ 600 collaborateurs (trices).- Recrutement, identification des candidats, participation à des sessions de recrutement.- Gestion des compétences, détection des potentiels et des évolutifs- Animation de la montée en professionnalisme des équipes.- Climat social, en alerte permanente sur la motivation et le bien-être des salarié(e)s.- Relations sociales, garant du bon fonctionnement des IRP.- Juridique, garant du respect de la législation.- Disciplinaire, accompagnement et validation des décisions des opérationnels.- Contentieux, suivi des dossiers prudhommaux, brief des opérationnels. Mission RH transverse gestion de projet national sur les pratiques managériales (environ 1000 managers) :- Répertorier, harmoniser et homogénéiser les besoins des managers en termes de pratiques managériales MAAF. Inventorier, créer, contribuer au référentiel des compétences et à l’identification des parcours managériaux à promouvoir. Proposer, modéliser des types d’animations, d’actions RH pour une gestion RH de proximité-  Management Pôle Recrutement et Relations Ecoles (Equipe de 14 Collaboratrices) :- Assurer la réalisation du plan de recrutement de l’entreprise en veillant à l’équilibre de 3 paramètres : la qualité, les délais et les coûts.

 Mission RRH opérationnelle multi-sites :- En charge 17 magasins en région ouest, environ 500 collaborateurs (trices).- En charge de services fonctionnels : Direction Financière, Direction Technique, DRH, environ 50 collaborateurs (trices)- Animation managériale de 2 collaboratrices (Chargé de recrutement, Gestionnaire Paie)- Recrutement, identification des candidats, participation à des sessions de recrutement.- Gestion des compétences, détection des potentiels, conception des référentiels métiers.- Formation, animation de la montée en professionnalisme des équipes.- Climat social, en alerte permanente sur la motivation et le bien-être des salarié(e)s.- Relations sociales, garant du bon fonctionnement des IRP.- Juridique, garant du respect de la législation.- Disciplinaire, accompagnement et validation des décisions des opérationnels.- Contentieux, suivi des dossiers prudhommaux, brief des opérationnels.- Administration du personnel, évaluation processus et pratique opérationnels. Missions nationales:- Chargé des relations écoles et de la mobilité- Animation du CHSCT- Animation de la veille juridique- Animation de la mutuelle et de la prévoyance- Animation de la rémunération variable

 Garantir l’efficience des organisations et l’adéquation optimale entre ressources humaines et poste à pourvoir :- 300 collaborateurs dont 32 cadres (masse salariale autour de 6 600 000 euros).- Amélioration de la productivité.- Garant du recrutement par l’élaboration de partenariats. Garantir le développement des hommes et contribue à la création de la richesse humaine :- Garant des principes et pratiques de la gestion de carrière des collaborateurs, évaluation, élaboration parcours professionnels, identification des potentiels et évolutifs, plan de formation. Conduire les actions d’amélioration de l’environnement de travail :- Garant et animateur du dialogue et du climat social (syndicats, CE, DP, CHSCT)- Animateur relations avec les institutionnels ( CRAM, MIDACT, DDTFP, Médecin du travail). Membre et animateur de l’Equipe de Direction de l’établissement :- Rôle de conseil auprès des autres membres de l’Equipe de Direction, animation en direct de 4 collaborateurs au sein du service RH (Assistante RH, Manager Opérationnel et 2 Gestionnaires paie).