Pierre Gilonne Email & Phone Number

En tant que membre du CODIR, j’œuvre au développement et au pilotage de l’Etablissement tout en suivant le plan stratégique de transformation du Groupe : ● Accompagner les transformations Business sur le volet RH et Social (3 Projets de Réorganisations d’activité, Accompagnement du Changement, Communication RH)● Accompagner et animer le dialogue social en collaboration avec le Directeur d’Etablissement (Instances Sociales, accords sur le Temps de Travail)● Déterminer et veiller à l’atteinte des objectifs RH via les indicateurs de Performance (Analyser les écarts, identifier les leviers et amener les actions correctrices)● Gérer administrativement le capital humain (garantir l’efficience des opérations administratives et de paie)● Piloter les activités de développement RH et de Gestion des Emplois et des Compétences (Recrutement, Elaboration et suivi du Plan de Formation, Revue de Personnel et Plan de comblement des Postes, Mobilités, Relation avec les Partenaires externes, etc.)● Contribuer et soutenir la mise en œuvre du SMSST et de la politique QVT (veiller au respect des obligations légales et réglementaires, évaluation des Risques Professionnels, accompagnement social des agents)● Conduire les projets RH (Changement de SI , Déploiement d'une démarche Diversité dans le cadre d'une certification AFNOR , Sensibilisation sur les RPS, etc.)● Manager un service RH composé de 3 personnes

● Assurer la gestion de l’Intérim (jusqu’à 350 intérimaires)● Gérer la campagne de recrutement de 75 Stagiaires et 60 Alternants et en assurer la gestion administrative des dossiers● Contribuer à la négociation du nouvel accord d’Intéressement ● Participer au développement de la Marque Employeur (Job dating et salons, aide à l’insertion professionnelle, relations écoles, réseaux sociaux)● Accompagner les managers dans leurs missions RH (Respect de la réglementation, aide aux décisions managériales et disciplinaires)

Normandie

● Effectuer la gestion administrative des effectifs (contrats, formation, EP/EI, etc.)● Assurer le recrutement de collaborateurs (Sourcing, Entretien, Intégration)● Participer à l’élaboration des documents liés aux relations sociales (BDES)● Contribuer à l’amélioration des différents « process RH »

● Encadrer une équipe de 8 à 22 personnes (Organiser, Déléguer, Accompagner)● Assurer la Tenue de Compte de Gestion (Chiffre d’affaires, Marge Economique, Frais de Personnel) ● Gérer le Recrutement, la Formation et la Masse Salariale de l’équipe● Assurer l'animation commerciale du Secteur● Gérer les Stocks et l'approvisionnement● Garantir le Respect des Normes d’Hygiène et de Sécurité du secteur

● Accueillir, Ecouter et Répondre de façon adaptée aux besoins du client● Accroître les résultats tout en assurant la bonne relation client (Satisfaction client)

Master Ii Manager Du Développement Des Ressources Humaines, Human Resources Development

Thèse Professionnelle : L'intelligence Emotionnelle, compétence clé du DRH de demain?

Master I Responsable Des "Ressources Humaines, Human Resources Management And Services

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1Ere Année De Langues Etrangères Appliquées, Anglais, Allemand

Baccalauréat Economique Et Social Option Science Economique Et Sociale