Manager la B.U. comprenant 20 consultants et formateurs en froid industriel et optimisation énergie, passer de 150K€ à 1.6M€ de CA, budget sur un périmètre international, progression de 10% par an. Reporter en confiance auprès de mon DG de branche énergie. Associer sur le long terme les partenaires, financiers, prescripteurs et plus de 170 clients en réseaux pour pérenniser les activités récurrentes, augmenter la notoriété et les contributions financières. Lancer et piloter les activités export de conseil et formation en froid industriel : Afrique, Asie, Pacifique. 10 grands groupes secteurs Aérospatial, Agro Alimentaire et Energie.Mobiliser, pérenniser les équipes vers une vision de leader de notre Pôle, 1200 stagiaires/anRecruter et coacher les collaborateurs ingénieurs avec bienveillance et exigence sur leurs objectifs.Fonder et manager 3 assesment centers homologués et diplomant Ministère de l'Industrie, 700 attestations d'aptitude et habilitations/an permettant l'accès aux métiers de frigoriste.Créer et développer les innovations formation en réalité augmentée et sur bancs pédagogiques. Décrocher les certifications métier et Qualiopi pour capter les marchés des financements OPCO et CPF

Manager la région comprenant 12 consultants RH. 1,2 M€ de CA, reporter à la DG.Coacher les collaborateurs en motivant leurs expertises et révélant leurs potentiels, turnover bas.Superviser les évaluations des prestations et apporter les améliorations continues en co-développementAnimer visiblement les catalogues d'offres, certifications, référencement clients à des fins de notoriété. Co-développer en transverse les activités d'outplacement et de bilans de compétences.

Manager le centre de profit comprenant 10 collaborateurs RH. 900 K€ de CA. Reporter à la DG.Co-développer avec les référents nationaux la nouvelle activité coaching et team building. Animer les consultants salariés et indépendants en favorisant le développement de leurs compétences

Accompagner les dynamiques de changement auprès de 16 grands groupes : GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), team building, formation-action, improvisation théatreLancer et dispenser avec enthousiasme les cycles formation leadership à l'Outre mer et zone pacifique.Réaliser l'ingénierie pédagogique des solutions formation inter-entreprise selon les normes de qualité Afnor permettant l'amélioration de la qualité et un taux de renouvellement des contrats de 80%