Pierre Knoden Email & Phone Number

Avec plus de 30 ans d’expérience en tant que Leader, j’ai pu grandir en guidant une petite équipe de 5 à 25 personnes jusqu’à celle d’un département Retail Banking et, ensuite, Ressources Humaines où j’ai pu intégrer le Comité de Direction et participer aux Conseils d’Administration de ING Luxembourg.Mon parcours, parfois considéré comme atypique, m’a permis de me confronter aux difficultés des chefs d’entreprises dans beaucoup de domaines d’activité mais aussi aux challenges et questions des employés. Ce trajet professionnel, incluant de grandes transformations des modèles de services au niveau du réseau d’agences et des ressources humaines, m’a mis face aux difficultés et aux changements vers lesquels il faut s’engager avec ses équipes pour continuer d’exister et rester un leader de marché.J’ai pu être vivre de nombreux entretiens avec des clients ou collègues de tous les niveaux et expérimenter toutes les richesses mais aussi les subtilités et le potentiel de l’être humain. J’ai appris à capitaliser et me servir de conflits ou de l’émotion pour aider mes équipes à grandir et se développer.De cette expérience très riche mais complexe est né mon désir d’accompagner des chefs d’entreprise et leurs leaders ou collaborateur :- Vous êtes confrontés à des évolutions au sein de votre entreprise (fusion, acquisition, vente d’une partie de vos activités…)?- Vous faites face à des blocages, questions?- Vous envisagez de faire passer un nouveau cap à votre entreprise ou vos équipes?- Vous souhaitez adapter votre culture de la performance et ses outils/leviers?- Vous voulez créer une nouvelle culture d’entreprise ou lancer des initiatives de bien-être pour améliorer la satisfaction de vos collaborateurs?Fort de mon expérience acquise dans le domaine de la transformation, tant au niveau local et qu'international, je vous propose de vous accompagner en tant que facilitateur dans ces changements stratégiques, en identifiant, intégrant et développant vos talents et leaders tout en adaptant leurs compétences pour faire face à ces évolutions stratégiques.