Hr Business Partner
CurrentAxe stratégique - Traduit, décline et participe à la mise en place de la politique RH (BU) afin d'assurer la cohérence de la politique RH du Groupe et de contribuer à l’atteinte des objectifs métiers. - Participe aux décisions stratégiques, tactiques et opérationnelles, est force de proposition et conseiller du management afin de veiller à ce que les aspects humains soient systématiquement intégrés et pris en compte.- Pilote le changement, dans un rôle de "Change Agent", notamment au-travers des projets, afin de faciliter l'évolution de la culture et des activités du Groupe.- Conçoit et met en place de nouveaux outils (organigramme, descriptions de fonctions, flexibilité, mobilité, attractivité,…)Axe RH - Partenaire du management et des travailleurs dans tous les domaines rh : recrutement et sélection, gestion des emplois et compétences, évaluations, communication interne, conditions de travail, formation &développement, gestion de l’absentéisme (plans de réintégration), gestion des conflits,…- Conseil et support auprès des collaborateurs dans leur réalité et leurs problématiques RH - Conseil et support auprès du management dans la conduite des relations avec leurs équipes et dans les projets spécifiques (transformations, réorganisations, fusions, …)- Gestion de la performance et optimalisation des ressources en lien avec la stratégie- Initiation, conduite et implémentation de projets en matière RH (Leadership, dynamique d’équipe, bien-être, engagement, motivation, …)- Garant du respect de la réglementation sociale et relai des Managers en termes de gestion administrative rh des cas particuliers
