Pierre Richer Email & Phone Number

Une offre d'emploi, c'est comme un premier rendez-vous amoureux.Ça passe ou ça casse ! Problème : ça casse dans 90% des cas. Pourquoi ?Posons le décors...Le talent que vous rêvez de conquérir est là. Il vous voit, parmi tous ses prétendants.Votre titre d'annonce correspond à ce qu'il cherche, comme les 46 offres qu'il a déjà consulté.Par chance il clique ! Attention, c'est maintenant que tout se joue...Ni une ni deux, vous sortez votre meilleur discours :"Description de l'entreprise, missions, compétences à maîtriser, expérience requise..."Hélas, comme probablement les 10 prochains après lui, il quitte l'annonce sans postuler.Pourquoi ?Parce que vous n'avez pas "matché".Sans un minimum de panache, de séduction, d'humour, de passion, de ferveur... bref de connexion émotionnelle...Vous attirerez des candidats certes, mais très rarement les perles que vous cherchez.Bien heureusement, il existe plusieurs façons de créer cette connexion. Parce que vous avez lu jusqu'ici en voici quelques-unes :1. Utiliser le langage exact qu'ils utilisent (Ex : les designers parlent de "touch point" là où les commerciaux vont plutôt parler de "corner")2. Créer la différence : Vous devez créer une offre différente de vos concurrents, je sais c'est basique. Mais est-ce que vos candidats voient réellement l'avantage à passer 7h à 9h / jour chez vous plutôt que chez votre voisin ?3. Ne pas plaire à tout le monde : La section "Ce poste n'est peut-être pas fait pour vous" est primordiale, afin d'éviter les candidatures hors-sujet et renforcer le sentiment d'identification.4. La liste est longue...Et mon rôle dans tout ça ?Je vous aide à créer cette connexion émotionnelle qui fera passer vos offres du niveau "toutes comme les autres" à "ce poste unique que tout le monde s'arrache".En réécrivant vos offres d'emploi ou en formant directement vos équipes.C'est d'ailleurs ce que j'ai fait pour l'entreprise Exsto, avec 3x plus de candidatures qualifiées reçues en 2x moins de temps (22 candidatures en 3 semaines contre 6 en 2 mois). Avec une embauche à clé, évidemment.Pour faire décoller vos offres d'emploi, contactez-moi en MP !