• Consultoría one-on-one sobre temas de career management, desarrollo profesional, empleabilidad y marketing personal.• Responsable de los procesos de selección corporativos, para posiciones de gerencia, mandos medio y operativos, para los sectores industrial, consumo masivo y call center.• Gestión comercial, mediante sistemas electrónicos de presentación de servicios y visitas de presentación.• Inclusión de los requerimientos del cliente para la conformación de equipos de trabajo multidisciplinario y la logística del proyecto.

• Cumplimiento de la asignación de personal para campañas, en diferentes clientes.• Diseño y evaluación del desarrollo de Negocios, proponiendo las mejoras necesarias para su puesta en marcha, adecuación y optimización. • Establecer buenas relaciones comerciales con clientes, mediante visitas frecuentes a las operaciones on-site.• Participación en los procesos de selección masivas de personal operario y de promociones, para campañas y por incremento de producción (intermediación laboral y tercerización).Logros:• Implementación del área de Seguridad y Salud Ocupacional, instalación del Comité de SSO, presidiendo la misma durante el primer periodo.• Desarrollo de la cartera comercial, introducción de la marca y adecuación del servicio en el entorno local.• Participación activa en la mejora de los procesos de servicios, transformando las metodologías y mecanismos evaluativos. Logrando un incremento del 10% en la satisfacción del cliente.

• Responsable de la sucursal, con un total de 94 clientes, 30 colaboradores a cargo y 1,560 Asociados destacados/asignados en diferentes empresas usuarias.• Cumplimiento de los procesos operativos en las empresas usuarias: selección de personal, contratación, inducción, administración de personal y cese.• A cargo de los proyectos de HRO y RPO, para empresa industrial y de entretenimiento.• Búsqueda de nuevas alternativas comerciales, negocios de diversos rubros. Elaboración de propuestas, para la participación en licitaciones privadas y públicas.Logros:• Alcanzar el 80% de calidad y satisfacción del servicio, en los Programas de Control de Calidad. Mejora de la imagen y aumento del valor en la calidad del servicio. • Satisfactoria fusión operativa y administrativa de 3 sucursales: Administrativa, Industrial y Minería.• Mantener e incrementar la rentabilidad de la sucursal, sobre los niveles de aceptación de la corporación.

• Apertura, instalación e implementación de la sucursal Manpower en Cajamarca. Responsable de todos los procesos de reclutamiento, selección, evaluación y capacitación del personal.• Organización y puesta en marcha de las Operaciones On-site de Manpower en los campamentos mineros: selección de personal, afiliación de personal destacado, definición de funciones, supervision en la implementación y cierre de facturación con la respectiva conformidad del cliente.Logros:• Gestión comercial en la búsqueda de nuevos clientes para el desarrollo de la sucursal en la ciudad de Cajamarca.• Mejora de las relaciones interpersonales a todo nivel, con funcionarios de empresas mineras, autoridades comunales y autoridades locales.• Reformulación de procedimientos de atención: contratación y pago de personal. Logrando reducir los reclamos y la completa satisfacción del cliente.

• Elaboración de las proyecciones y planificación de la gestión de Cobranzas, en coordinación con el área de Financiera, para confección del flujo de caja.• Auditoria permanente para el adecuado control de documentos de cobranza y manejo contable.• Comunicación y coordinación constante con clientes y sus áreas de Pago a Proveedores, a fin de cumplir con las proyecciones y planificación de la Cobranza.