Técnica de inserción en el "Servei Local d'Ocupació" realizando orientación laboral por competencias, intermediación, selección de personal y gestión y participación en programas para el fomento de la ocupación. Trabajando en red y sumándome en todos los proyectos.

Diseñar e implantar contenidos formativos presenciales y e-learning. Realización de formación personalizada para la Dirección de Centros Educativos y formación en Desarrollo Competencial (liderazgo, gestión del cambio, orientación de resultados, trabajo en equipo, planificación y gestión del tiempo) para empresa de ámbito nacional, del sector sanitario.

Empresa del sector de la traducción, ubicada en Epsom (Inglaterra ) especializada en psicología aplicada, testos psicométricos, educación … trabajé en el área de reclutamiento , búsqueda y selección de nuevos proveedores ( traductores ) para la compañía.

A partir del 2009, se me da la responsabilidad de crear y desarrollar el área de desarrollo de personas, con el objetivo de identificar, desarrollar y retener el talento. Objetivos conseguidos:- Diseñar un proceso de selección alineado con la estrategia de la compañía (diseño de pruebas propias, creación manual de acogida, protocolos de trabajo, entrevistas de seguimiento, estudios competenciales, implantar políticas de colaboración con ETT, centros de estudios, centros sociales,...)-Implantar un sistema propio de evaluación del desempeño (diseño de un diccionario competencial propio, entrevistas de evaluación del desempeño , difusión de objetivos i seguimiento de su consecusión)- Elaborar y gestionar un plan de formación propio (detección de necesidades, diseño del programa de actividades formativas, contacto con los distintos proveedores, participación en la impartición de formación, excusión y seguimiento del plan, tramitación de subvenciones … )-Diseñar, realizar y ejecutar estudios y sus planes de acción y comunicación (clima laboral, índice de satisfacción del cliente interno, retribuciones, avaluación de riesgos psicosociales...) -Ejecutar la comunicación interna (presentaciones, realización de informes, publicación y difusión de normativas, políticas, comunicaciones de PRL, RSC, revista interna...)-Crear valor para la compañía, aportando cambios de comportamiento y de valores, en línea con la estrategia de la compañia (difusión de la misión, visión y valores, soporte activo en las políticas de PRL, medio ambiente, calidad y RSC, así como gestión del cambio en la implantación de SAP ...)-Dar soporte a los responsables en el desarrollo profesional de sus equipos (diseñar y difundir los planes de desarrollo de equipos y/o personas, carreras profesionales, estudios de potencial, soporte formativo y emocional a los responsables y equipos... Aplicación de técnicas de liderazgo, motivación, solución de problemas...)

Adjunta a la Dirección de RRHH, realizaba las funciones de selección de personal, mejora de los procesos de productividad a través de la implantación de actividades de mejora continua( 5’s, buzón de sugerencias, Smed, OEE ... ), así cómo formaciones de liderazgo, solución de problemas, trabajo en equipo etc. Coordinación de actividades formativas y tramitación de subvenciones. Supervisión de nóminas y salarios, realización de estudios retributivos, absentismo, rotación de personal y elaboración de calendarios laborales.

Oficina de nueva creación en Vic, realizaba las funciones de Técnico de Selección, con contacto permanente con las empresas y candidatos. Realización de la contratación y las nóminas.