J'évolue dans la fonction RH depuis 27 années maintenant. Par chance et opportunité, mon parcours de manager de transition RH s'est construit à travers des postes de cadre RH riches et variés.Par appétence je me suis spécialisée en Développement RH, notamment en développement des compétences. La digitalisation RH et le #futurofwork sont par ailleurs des sujets qui me passionnent.Bien que connaissant de très nombreux secteurs, ceux de l'industrie et des services sont ceux que j'ai le plus pratiqué.Experte RH passionnée par la transformation des organisations, la conduite du changement et l'innovation RH, j'ai à coeur d'accompagner des transitions RH majeures.Compétences Clefs- Structuration et pilotage d'une fonction RH- Création et développement d'une B.U. RH- Pilotage d'un organisme de formation- Conduite de projets de développement / transformation RH- Gestion du dialogue socialSpécialités- Gestion des compétences (GEPP)- Recrutement- Formation professionnelle- QVCT- Digitalisation RHExpériences significatives- Chef de projet RH- Responsable GEPP & Formation- Délégué régionale d'un OPCO- DRH externalisée à temps partagé- Gérante d'un organisme de formation- Responsable régionale d'une enseigne mondiale de travail temporaire- RRH#transformationRH #transitionRH #innovationRH #digitalisationRH #IARH#drhdetransition #managementdetransition #transformationRH#restructuration #reengineeringMes croyances : L'avenir appartient aux organisations qui sauront utiliser l'IA a bon escient, investir dans le capital humain, cultiver l'agilité et embrasser l'apprentissage continu !Mes valeurs : respect, collaboration, justice, excellenceMes softskills : intelligence situationnelle, intelligence émotionnelle, leadership, adaptabilité, communication interpersonnelle, travail d'équipe, créativitéMes appétences : curiosité, challenge, adaptation, engagement, structuration, pédagogie