Meussen Executive Search richt zich op het vinden, verleiden en verbinden van topprofessionals op senior management en directieniveau. Wij matchen professionals met een jaarsalaris vanaf 90k tot 200k voor vaste of interim (project)posities binnen de segmenten infra, energie, techniek en industrie.Wij verbinden talent in het topsegment met onze opdrachtgevers en werken als betrouwbaar en strategisch partner exclusief voor zowel familiebedrijven, het grootbedrijf als beursgenoteerde ondernemingen. Door jarenlange samenwerkingen kennen wij onze opdrachtgevers meer dan uitstekend.Met ruim twintig jaar ervaring als ondernemer, headhunter en netwerker heeft Pim Meussen een bewezen trackrecord opgebouwd als sparringpartner en vertrouwenspersoon op directieniveau. Hierdoor is hij in staat om samen met stakeholders complexe vraagstukken te doorgronden om tot een gedegen en juiste aanpak te komen. Meussen Executive SearchPim Meussen+31611169940pim@meussensearch.nlwww.meussensearch.nl

Building Heroes is ontstaan vanuit een fusie tussen meussenvanralen, Pearlz en Bemiddeling begin 2017. Naast het team Infra ben ik ook verantwoordelijk voor de invulling van (sr)management- en directiefuncties binnen de markten infra, waterbouw, techniek, energie, rail, telecom en kabels & leidingen.

Met een verfrissende kijk op recruitment geeft Pearlz een toegevoegde waarde aan de bemiddeling van excellent assistents.Wij geloven dat inspiratie, vertrouwen en kennis de basis is voor een ijzersterke werkrelatie. Dit is waar Pearlz aan bouwt! Onze documentcontrollers, procesbeheersers en projectondersteuners zetten we in bij de tender- & realisatiefases van grote infrastructurele, utilitaire en industriële projecten. Zij helpen organisaties met de beheersing van projecten.

meussenvanralen is intermediar binnen de infra-, bouw- en techniek sector. We faciliteren verbinding, verandering en vernieuwing voor management- en directieprofessionals door middel van bemiddeling, coaching en evenementen.Wanneer praten we over een geslaagde bemiddeling? Bedrijven zijn constant in transitie en op zoek naar professionals met de juiste competenties om hier invulling aan te geven. De best mogelijke kandidaat kunnen we traceren, verleiden, selecteren en bemiddelen. Maar eerlijk is eerlijk: er is altijd wel ‘iets’ wat minder goed aansluit. Daarom faciliteren we, na bemiddeling, een coachingstraject om te werken aan de perfecte verbinding. Onze live platforms, state-of-the-art inspiratie en kennisuitwisseling sessies, zijn gericht op verandering en vernieuwing.

Binnen Vitae / Experis eindverantwoordelijk voor bouwnijverheidaccounts in de regio Utrecht en voor de teams Civiele Techniek en Bouw. Daarnaast eindverantwoordelijk in de rol van moderator voor het specialisme Civiele Techniek landelijk. Tevens strategisch eindverantwoordelijk voor twee landelijke keyaccounts.