Piotr Walewski Email & Phone Number

:: Polityka wynagradzania: Rekomendowanie wdrożenia oraz zmian w polityce wynagradzania zapewniających konkurencyjność banku jako pracodawcy oraz zgodność z politykami grupowymi; wdrażanie przyjętej polityki.:: Wynagrodzenia zasadnicze i zmienne: Odpowiedzialność za opracowanie i aktualizację polityki wynagrodzeń zasadniczych (taryfikator) oraz jej realizację (wysokość wynagrodzeń nowych pracowników, regulacje płacowe, promocje); uzgadnianie z menedżerami i rekomendowanie zasad premiowania; opracowywanie i wdrażanie regulacji premiowych.:: Świadczenia dodatkowe: Analizowanie rynku pod kątem trendów w obszarze świadczeń dodatkowych i rekomendowanie składu koszyka benefitów; monitorowanie wykorzystania oferowanych świadczeń dodatkowych i rekomendowanie zmian pakietu świadczeń.:: Wartościowanie i opisy stanowisk pracy: Odpowiedzialność za procesy wartościowania i tworzenia nowych stanowisk pracy.:: Rozliczanie celów: Nadzorowanie realizacji procesu wyznaczania i rozliczania celów poszczególnym pracownikom banku.:: Budżetowanie i kontrola: Przygotowywanie i rekomendowanie budżetu kosztów wynagrodzeń zasadniczych, budżetu premiowego (analiza scenariuszy) oraz budżetu świadczeń dodatkowych; bieżąca kontrola poziomu kosztów pod kątem zgodności z budżetem oraz proponowanie działań zapobiegających przekroczeniom.:: Zatrudnianie pracowników, obsługa stosunku pracy, zwalnianie pracowników: Zapewnienie prawidłowej obsługi administracyjnej spraw pracowniczych poprzez organizację i nadzór nad procesami; zapewnienie zgodności działań z prawem pracy; współpraca z organizacją związkową; weryfikacja i kontrola dokumentacji kadrowej; koordynacja działań związanych z obsługą BHP.:: Naliczanie i wypłata wynagrodzeń: Nadzorowanie naliczania wynagrodzeń oraz realizacji obowiązków publiczno-prawnych, akceptacja wypłat.