REKRUTACJA / CANDIDATE EXPERIENCE- Realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierownicze w obszarze Ryzyka (m.in. analitycy finansowi, branżowi i kredytowi, eksperci ds. ESG, restrukturyzacji, dokumentaliści, kontrolerzy). Wspieranie zespołu w rekrutacjach do innych obszarów: Relacji, Operacji, Strategii. Współpraca z menadżerami i dyrektorami. Dbanie o CX w procesie rekrutacjiEMPLOYER BRANDING i KOMUNIKACJA- Realizacja działań employer brandingowych (udział w targach pracy, wsparcie procesu certyfikacji Top Employers, kontakt z zewnętrznymi partnerami m.in. Fundacja Pagi, aktualizowanie treści w intranecie i tworzenie komunikacji do kandydatów)- Aktualizowanie treści dotyczących Biura w Intranecie- Koordynowanie działań z zakresu University Relations (przygotowanie draftu strategii docierania do kandydatów do 30 r.ż., śledzenie raportów rynkowych, kontakt z organizacjami studenckimi, opracowanie koncepcji programu ambasadorskiego)KOORDYNACJA i ANALITYKA- Koordynowanie działań z zakresu analityki HR biura (analizowanie, monitorowanie i raportowanie wskaźników miesięcznych i kwartalnych, przygotowanie prezentacji)- Współorganizacja procesu onboardingu (przygotowanie i logistyka, kontakt z uczestnikami i prowadzącymi, prowadzenie szkolenia „Witaj w BGK”, projektowanie ankiet oceniających proces, zamawianie welcome packów)INNE- Składanie i rozliczanie zamówień Biura Rekrutacji i EB (system Enova). Udział w planowaniu budżetu, przygotowaniu postępowań zakupowych i wyboru dostawców (m.in. testów zdolności i psychometrycznych, gadżety)- Udział w projektach departamentu (m.in. planowanie sukcesji, przygotowanie strategii słuchania głosu pracowników, aktualizacje procesów i procedur) oraz banku (Ambasadorowie ESG, Rzecznik BGK na LinkedIn, Koordynator Ryzyka)

REKRUTACJA- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na różne stanowiska (głównie w obszarach social media, performance i marketing). Współpraca z zarządem i liderami- Implementacja narzędzi i systemów HR (Traffit, TomHRM). Tworzenie procesów HREMPLOYER BRANDING i KOMUNIKACJA- Prowadzenie komunikacji wewnętrznej i działań employer brandingowychSZKOLENIA i ROZWÓJ- Koordynowanie działań rozwojowych w organizacji (rozmowy rozwojowe i ocena roczna, badanie eNPS)- Współpraca z dostawcami w zakresie realizacji oferty rozwojowej dla pracowników. Odpowiedzialność za budżet, harmonogram i logistykę szkoleń. Prowadzenie szkoleń z zakresu budowania marki osobistej oraz udzielanie pracownikom konsultacji z zakresu wykorzystania talentów GallupaKOORDYNACJA, ADMINISTRACJA PERSONALNA i ANALITYKA- Koordynowanie i prowadzenie procesów onboardingu i offboardingu- Przygotowywanie umów i prowadzenie administracji personalnej we współpracy z biurem rachunkowym- Przygotowanie analiz wynagrodzeń i rekomendacji ich zmian- Zarządzanie budżetem rozwojowym (od kwietnia budżetem całego obszaru)

REKRUTACJA / CANDIDATE EXPERIENCE- Prowadzenie rekrutacji do sklepów IKEA według określonych standardów firmy i zgodnie z jej wartościami. Dbanie o candidate experience w procesie rekrutacyjnym, poprzez utrzymywanie bieżącego kontaktu z kandydatami, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych (ponad 250 spotkań indywidualnych) i uczestnictwo w assessment center.- Współpraca z działami HR/P&C i managerami rekrutującymi (rekomendacje, kalibracja oczekiwań) w celu efektywnego uzupełniania wakatów i rekrutowania kandydatów o wymaganych kompetencjach (główne obszary: sprzedaż, obsługa klienta, gastronomia, logistyka).- Poszukiwanie nowych narzędzi i kanałów docierania do kandydatów (online i offline), dostarczanie insightów osobom redagującym materiały rekrutacyjne i współtworzenie tych materiałów.- Praca w grupach roboczych Attract i Select nad usprawnieniem procesu rekrutacyjnego i poprawą doświadczeń kandydatów z procesu. Analiza wyników badań NPS. - Testowanie nowego systemu ATS (Avature). Wcześniej praca na systemie Kenexa IBM.EMPLOYER BRANDING- Proponowanie i wdrażanie rozwiązań z obszaru employer brandingu i marketingu rekrutacyjnego, ukierunkowanych zwłaszcza na działania wobec studentów i uczniów (m.in. udział w akcji BUW dla Sów, kontakt z uczelniami, szkołami i organizacjami studenckimi, tworzenie person, redagowanie materiałów promocyjnych i ich dystrybucja).- Stworzenie harmonogramu i planu obecności IKEA na uczelniach warszawskich.- Praca w grupie roboczej dotyczącej programu rozwojowego dla HiPo.INNE:- Praca nad aranżacją przestrzeni Twojego Studia Pracy.

- administrowanie profilem Samorządu Studentów w serwisie LinkedIn - koordynacja akcji rekrutacyjnej do komisji ZSS UW w semestrze zimowym 2017 ("Odkryj swoją Supermoc")- organizacja pierwszego Dnia Organizacji Studenckich UW- kontakt z partnerami biznesowymi Samorządu Studentów UW- organizacja szkoleń rozwojowych dla studentów oraz promowanie przedsiębiorczości akademickiej- prowadzenie szkoleń, wydawanie informatorów oraz poradników dla studentów i samorządowców- współpraca z Biurem Karier UW oraz z organizacjami studenckimi- prowadzenie komunikacji zewnętrznej Samorządu skierowanej do partnerów biznesowych- promowanie targów pracy oraz dużych programów stażowych takich jak "Program Kariera"- reprezentowanie studentów na imprezach branżowych- dbanie o pozytywny wizerunek Samorządu Studentów UW w oczach pracodawców- organizacja wystawy "Beksiński Nieznany" w gmachu Biblioteki Uniwersyteckiej w Warszawie (20.03 - 9.04.2017) - organizacja konferencji muzycznej Audioriver Lab (7.04.2018) Profil LinkedIn Samorząd Studentów UW https://www.linkedin.com/company/samorząd-studentów-uniwersytetu-warszawskiegoAudioriver Lab https://www.facebook.com/events/194739541288891Wystawa Beksiński Nieznanyhttps://www.facebook.com/events/879038488865859/

- nadzorowanie prac kilkunastoosobowego zespołu- promowanie przedsiębiorczości akademickiej (wsparcie promocyjne i organizacyjne: konferencji Let’s Start Up, Warszawskich Dni Informatyki, TEDx). Współpraca z Akademickimi Inkubatorami Przedsiębiorczości przy organizacji Wiosennej Akademii Biznesu (2016, 2015).- organizacja szkoleń dla studentów dotyczących kariery (m.in.: CSR, social media, praca i staże w UE)- współpraca z organizacjami studenckimi (AIESEC, AEGEE, Studenckie Forum Business Centre Club, SKN Biznesu z SGH, Forum Uniwersytetów Polskich, Parlament Studentów RP) i pozarządowymi- współorganizacja warszawskiej edycji Festiwalu BOSS (2016, 2015) wraz ze Studenckim Forum Business Centre Club- opiniowanie wniosków o dofinansowanie składanych przez koła naukowe i samorządy jednostkowe- pozyskiwanie od sponsorów materiałów do konkursów i projektów studenckich- przygotowywanie materiałów szkoleniowych i promocyjnych- pomysłodawca Tygodnia Artystycznego UW, realizowanego przez Komisję ds. Współpracy Zewnętrznej od 2015 roku. Projekt był nominowany do nagrody ProJuvenes.- koordynator projektu PlanszUWki (pozyskanie gier planszowych od sponsorów, przeprowadzanie rozgrywek)- współpraca z jednostkami administracyjnymi Uniwersytetu Warszawskiego (Biurem Spraw Studenckich, Biurem Karier, Biurem ds. Osób Niepełnosprawnych, Biurem ds. Wspomagania Rozwoju). Reprezentowanie studentów w kontaktach z władzami- konsultowanie projektu strategii Społecznej Odpowiedzialności UW- członek komisji konkursowej Funduszu Innowacji Dydaktycznych (2015)- moderowanie treści na fanpage’u Samorządu Studentów Uniwersytetu Warszawskiego- adaptacja pomieszczeń samorządu do potrzeb studentów (oddanie do użytku studentów drugiej sali konferencyjnej)

(w okresie X 2011 - IX 2012 jako Komisja Kultury)- pozyskiwanie partnerów do współpracy- pomoc w realizacji bieżących działań komisji- współorganizacja Miasteczka Akademickiego (2015, 2014, 2013)- współorganizacja turnieju futsalowego UW Cup (2016, 2015, 2014, 2013, 2012). W rekordowej edycji wzięły udział 82 drużyny, czyli ponad 600 zawodników.- koordynator z ramienia UW Sportowego Pucharu Akademickiej Warszawy - SPAW (2015,2014)- moderowanie treści na fanpage'u Juwenaliów Uniwersytetu Warszawskiego - organizacja gier integracyjnych na wyjazdach zerowych i szkoleniowych

- pomoc prawno-regulaminowa- prowadzenie działań adaptacyjnych dla studentów I roku- organizacja spotkań, imprez okolicznościowych oraz wyjazdów integracyjnych- organizacja juwenaliów regionalnych – Gardenalia 2011- administrowanie fanpage'm ZSS ISNS- reprezentowanie studentów ISNS w Parlamencie Studentów Uniwersytetu Warszawskiego

KOORDYNACJA- Pilnowanie harmonogramu prac zespołu projektowego.- Organizacja eventów w ramach festiwalu: gala finałowa, kick off i drop off, warsztaty (rezerwacja pomieszczeń, kontakt z instytucjami, przygotowanie techniczne w dniu eventów).KOMUNIKACJA i PROMOCJA- Dbanie o prawidłowy przebieg procesu rejestracji ekip do udziału w festiwalu. Kontakt z ponad 80 zespołami.- Wspomaganie prac zespołu promocji festiwalu (tworzenie treści, obsługa fanpage'a w serwisie Facebook).http://www.48hfppoland.plhttps://www.facebook.com/48HFPPolandWolontariusz w 6. edycji festiwalu (2016 rok).

KOMUNIKACJA - Tworzenie treści do komunikacji wewnętrznej (mailingi, intranet) i zewnętrznej (sylwetka firmy w portalu InterviewMe).- Administrowanie profilami firmy w mediach społecznościowych (LinkedIn i Facebook).SZKOLENIA i ROZWÓJ- Logistyka szkoleń oraz współpraca z dostawcami w zakresie realizacji oferty rozwojowej dla pracowników (negocjacje cenowe, przygotowanie ofert, wybór zewnętrznych przestrzeni szkoleniowych).KOORDYNACJA- Koordynacja krajowego programu wolontariatu pracowniczego "Pomagamy".- Koordynacja procesu zbierania informacji do certyfikacji Top Employers.EMPLOYER BRANDING- Przygotowanie Talent Week’u dla pracowników i innych wydarzeń wewnętrznych.- Udział w targach pracy.- Kontakt z zewnętrznymi partnerami i organizacjami studenckimi.INNE- Składanie i rozliczanie zamówień Pionu HR (ponad 200 zamówień w 2017 roku). Zamawianie usług i mediów. Praca w systemie Oracle PeopleSoft oraz SAP SuccessFactors.- Wsparcie działań rekrutacyjnych (pozyskiwanie referencji, kontakt z kandydatami).- Wsparcie w procesie zarządzania efektywnością w organizacji.- Wsparcie w realizacji badań zaangażowania (przeprowadzenie badania Pulse Check).- Testowanie grywalizacji pracowniczej "Gruba ryba".

Wraz z komisją:- Opracowywanie opinii oraz przygotowywanie dokumentów i projektów uchwał Senatu UW w sprawach dotyczących: programów rozwoju przestrzennego Uniwersytetu, organizacji infrastruktury i zarządzania zasobami przestrzennymi Uniwersytetu.- Nadzór nad stanem realizacji programu wieloletniego pn. „Uniwersytet Warszawski 2016-2025”http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WMP20150001124/O/M20151124.pdfInne pełnione funkcje/zadania związane z zagospodarowaniem przestrzeni Uniwersytetu Warszawskiego:- Reprezentant studentów w Zespołach Użytkowników ds. inwestycji realizowanych na Kampusie Centralnym i w budynku Biblioteki Uniwersyteckiej (BUW).- Przedstawiciel studentów z głosem doradczym w Komitecie Sterującym ds. realizacji programuwieloletniego pod nazwą „Uniwersytet Warszawski 2016-2025”.- W 2017 roku wykonałem też inwentaryzację pomieszczeń uniwersyteckich na kampusach: Ochota i Głównym. W latach 2014-2016 komisja funkcjonowała pod nazwą: Komisja Senacka ds. Organizacji i Rozwoju Przestrzennego UW.

- Udział w posiedzeniach Senatu Uniwersytetu Warszawskiego.- Reprezentowanie studentów podczas obchodów 200-lecia UW.

Zadania Uczelnianej Komisji Rekrutacyjnej:- Koordynacja i nadzór prac wydziałowych komisji rekrutacyjnych.- Przyjmowanie protokołów i ustnych relacji komisji rekrutacyjnych z wyników postępowania kwalifikacyjnego w celu stwierdzenia prawidłowości jej przebiegu.- Podejmowanie decyzji w sprawie odwołań od decyzji komisji rekrutacyjnych.- Nadzór nad działalnością systemu IRK (Internetowej Rejestracji Kandydatów).

BADANIA- Konstrukcja narzędzi badawczych i wybór próby.- Kontakt z administracją publiczną oraz zarządcami boisk w województwach: łódzkim, mazowieckim, świętokrzyskim i podkarpackim.- Przeprowadzanie wywiadów indywidualnych i obserwacji socjologicznych.- Przygotowanie raportów cząstkowych.

ZADANIA:- Opracowanie harmonogramu prac dostawców usług.- Opieka i nadzór nad ekipami remontowo-budowlanymi. - Zabezpieczania miejsc pracy.

EVENTY- Rozstawianie i zabezpieczanie sprzętu.- Obsługa stanowisk oraz dbanie o bezpieczeństwo użytkowników.- Prowadzenie zajęć animacyjnych.