Daniel Pircher Email & Phone Number

Milan Area, Italy

• ORGANIZZAZIONE E PROCESSI DI SVILUPPO HRProgettazione e implementazione dei processi di sviluppo delle risorse umane ed elaborazione degli strumenti di supporto.Settori: centrali acquisti; retail; distribuzione B2B.
• CHANGE MANAGEMENTInterventi organizzativi volti alla riprogettazione dei principali processi, con particolare attenzione a quelli commerciali.Settori: retail; distribuzione B2B
• FORMAZIONEProgettazione ed erogazione di attività formative in presenza e online (sincrone / asincrone). progetti onboarding; formazione su prodotto / reparto; formazione store-manager; coordinamento programmi.
• SCUOLE DI MESTIERE E PERCORSI DI CRESCITA INTERNAProgettazione implementazione di scuole di mestiere per l’individuazione e la costruzione di ruoli di coordinamento nel retail (direttori; capi reparto)Settori: retail.
• PROGETTI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVOROAffiancamento in progetti “tempi e metodi” per la gestione del cambiamento organizzativo.Settori: retail; distribuzione B2B; vending
• COORDINAMENTO COMMISSIONE RISORSE UMANECoordinamento di commissione cisorse umane presso una primaria centrale d’acquisto italiana.2/3

Vicenza, Italia

Curando gli aspetti sia commerciali sia organizzativi tra i quali:Creazione e razionalizzazione di un catalogo prodotti composto da prodotti in kit rivolti a clienti professionali.Creazione e formazione di una rete commerciale nazionaleCreazione di un ufficio commerciale ed amministrativo centrale e relativa formazione delle risorse dedicate.Mi sono.

Riprogettazione dei processi caratteristici delle HR presso Mediaset Rti. Individuazione dei processi di potenziamento dell’identità aziendale e delle attività di supporto. Il progetto è stato sponsorizzato dalla Direzione Aziendale e svolto sotto la diretta supervisione della Direzione Risorse Umane, dei Responsabili di Gestione, dei Responsabili dello.

Creazione ed implementazione di un sistema di reportistica direzionale per primario gruppo alimentare italiano. In qualità di consulente jr. ho redatto tutta la documentazione necessaria all’individuazione di un sistema a supporto dell’attività di pianificazione strategica dell’Alta Direzione.Altre attività: Cura dei contenuti dei corsi di formazione.

• Creazione della funzione Risorse Umane sotto la responsabilità e supervisione dell’ex Direttore HR del Gruppo Bayer.Principali attività svolte:
• Mappatura delle competenze, creazione ed implementazione di un sistema di valutazione combinato: posizione + persona;
• Adattamento delle politiche retributive e contrattuali;
• Introduzione di un sistema di indicatori ad integrazione della Balanced Scorecard aziendale;
• Implementazione di un software per la gestione delle risorse umane;
• Ricerca e selezione personale introducendo canali web di ricerca;

Corso Di Master Universitario Di 2° Livello-Cmu2, Organizzazione E Gestione Delle Risorse Umane

Master, Diritto Del Lavoro, Contenzioso E Relazioni Sindacali

Master, Organization And Human Resources Management

Thesis work: «An integrated model of human resources management» Italian version is available.

Laurea, Economics

Economy, Economy

Thesis work: «Human resources management in the Balanced Scorecard model» Italian version is available on web site.

Bachelor, Economy

Thesis work: «Organizational Learning: Teams’ Contribution» (text is entirely available on web site: www.fek.uu.se/pdf/2/8702.pdf )

Erasmus, Geography

Diploma Ragioneria

Education record