Paola De La Mora Email & Phone Number

Guadalajara, Jalisco, México

Somos un grupo de profesionales de la salud y el área empresarial, con experiencia de más de 11 años en Medicina Funcional , Nutrición, Dieta Antiinflamatoria, Medicina Regenerativa y Educación.Sabemos de la gran necesidad que tenemos en Latinoamérica de tener nutracéuticos y suplementos premium, teniendo la certeza de contar con la máxima calidad y siempre con un valor agregado. Nos enfocamos en identificar tus necesidades, tus hábitos y tus objetivos en relación a la salud.

 Garantizar la rentabilidad, el crecimiento y el desarrollo de la empresa por medio de su gente. Generando una cultura homologada a los objetivos de la empresa, lo cual da como resultado una estructura competitiva y un clima laboral saludable. Empoderamos al talento humano para lograr la transformación deseada, en aspectos personales, laborales y psicosociales.  Creemos que todo lo que se mide se puede potencializar, por lo que nuestros diagnósticos son personalizados e integrales. Esto nos dará las herramientas necesarias para poder realizar el plan adecuado y así lograr el ADN empresarial deseado. Nos enorgullecemos de impulsar una cultura de innovación y profesionalismo enfocada en el desarrollo y gestión de gente.  Esto lo logramos con asesoría, proyectos y talleres basados en teoría psicológica, kinestésica, contructuvista y transformacional.

México

 Garantizar el posicionamiento, rentabilidad y crecimiento de negocio a nivel nacional, a través de la dirección y alineación de equipos para el desarrollo y cumplimiento de objetivos, así como unificar esfuerzos con áreas comerciales para mantener a Creek Fuels como líderes en distribución de hidrocarburo, donde logramos los primeros 3 meses se paró la perdida que se estaba teniendo mensualmente, en 4 meses generamos utilidad, obtuvimos un crecimiento de 237% en ingreso, se cubrió con un 40% de deuda pasada, se logró la cobranza del 47% y se restructuro la nómina y hubo incremento de sueldos en 2020. Participar en estrategias y decisiones de Recursos Humanos para mantener los procesos de integración, gestión y desarrollo de talento, y beneficiar indicadores de productividad y servicio del negocio.  Asegurar el cumplimiento de protocolos de seguridad que es un producto de calidad (solo proveedores legales), la trazabilidad completa y entrega para mantener niveles de satisfacción de clientes. Liderar procesos de reingeniería de procesos para alinear temas de deudas, proveedores, fianzas y reestructura organizacional.  Desarrollar y consolidar el primer departamento legal, logrando tener el archivo legal al 100% del grupo de empresas, garantizar el desarrollo y gestión de contratos especializados, arrendamientos etc. Lograr el posicionamiento de la empresa como proveedor de varias instituciones gubernamentales.  Asegurar la regularización al 100% las empresas en relación a la CRE.

Impartir conferencias/talleres personalizados para el cliente (desarrollo organizacional, educación y salud)Los talleres con mayor impacto han sido: motivación positiva, liderazgo, sistemas de mejora, autoestima, relaciones sanas, cambio de hábitos, cómo educar positivamente, autoconcepto, obesidad y trastornos alimentarios.Las conferencias como los talleres son lúdicos, emocionales buscando lograr un insight trascedental.

El Salto, Jalisco. México

 Dirigir la planeación y seguimiento de operaciones que aseguren el cumplimiento de indicadores de productividad, administrativos y de talento, logrando así alcanzar objetivos que impacten en el margen del negocio (+20%). Dirigir el desarrollo de estrategias, proyectos y administración de Recursos Humanos alineado a las necesidades del negocio.  Unificar esfuerzos con líderes de áreas para pilotear el seguimiento de estrategias, objetivos de crecimiento, KPIs, presentación de resultados y proyectos activos dentro de la organización  Desarrollar e implementar programas estratégicos que permita incrementar niveles de compromiso y clima laboral en los colaboradores.  Desarrollar, administrar y maximizar el aprovechamiento de presupuestos.  Crear y dar seguimiento a las políticas en coherencia con la misión y los valores de ADVIEE. Participar en el desarrollo y consolidación de los departamentos de Relaciones Públicas, Recursos Humanos, Nuevos Proyectos y Ventas. Desarrollar del 100% del sistema ISO 22000:2205, logrando en un año el certificado con cero enmiendas.  Liderar la restructuración de la empresa y reingeniería de procesos, donde se logró mayor eficiencia y mayor comunicación efectiva. Incorporar con distintas asociaciones nuevos canales de distribución del producto (mayoreo y menudeo). Desarrollar estrategias y campaña de cultura organizacional, logrando conseguir 50% de mayor interacción entre el personal, 90% de mayor cumplimiento con los objetivos de la empresa e incrementar el 30% el perfil profesional del personal.

Realizar terapia familiar e individual. Guiando a la persona al conocimiento de su ser y a desarrollar relaciones sanas. Apoyándoles con estrategias para el manejo del estrés, de las emociones y de las enfermedades.Es una terapia muy completa, y donde la persona deja de ser paciente para convertirse en un ser con voz y posibilidad de actuar para decidir su vida.Mi trabajo lo realizo en mi consultorio o en sociedad con distintas clínicas.

Aumentar el enfoque hacia el talento del personal, fortalecer la cultura organizacional, reclutamientar y seleccionar al talento para el instituto. Diseñar e impartir cursos a los "stakeholders" internos y externos. Elaborar las evaluación de desempeño y del ambiente laboral. Así como nuevas líneas de acción.Asesorar y participar en las políticas del personal. Identificación de áreas de mejora dentro del instituto y gestionar las rutas a aplicar. Cuatro logros importantes:- Alinear a la dirección con las áreas operativas bajo una misma estrategia.-Acrecentar la capacitación interna del personal.-Crear, diseñar e implemantar nuevas metricas para el usuario final, logrando un mejor diagnóstico.- Crear un expediente completo por cada alumno.

Gestionar y desarrollar programas de regulación para los alumnos, dando un seguimiento puntual a cada uno de ellos.Estandarizar los procesos y procedimientos llevados acabo en PROHABIL (elaboración de manuales).Crear, diseñar e implementar técnicas y métodos de aprendizajes creativos y funcionales para así ofrecer un aprendizaje didáctico y eficiente.

Medex Mba, Dirección

Diplomado Detección De Mentiras Mediante Técnica Kinésica

Diplomado Internacional De Terapia Breve Y Familiar, Psicología

Licenciatura Psicología, Psicología Clínica Y Educativa

Activities and Societies: Gestión de encuentro nacional de psicología Sociedad de alumnos Medititacion

Diplomado En Desarrollo Organizacional