Mensen met extra talent matchen we aan organisaties die daarnaar op zoek zijn. Iedereen heeft talent. Het is de kunst om dit talent te herkennen en het vervolgens op de juiste plek in te zetten.Hoe we dit doen? Door persoonlijk het gesprek aan te gaan! Wij geloven dat bemiddelen het beste werkt wanneer de focus ligt op één specialisme. En dat doen we dan ook, al meer dan 20 jaar.

As Aera Manager in Ghent, I ensure that the operational part is taken care of so that my employees can fully focus on their work. Besides that, I am also responsible for hiring and training new employees and ensuring the quality of service provided. In addition, I also focus on maintaining and recruiting new clients. Furthermore, together with the main team, we continuously work on improving various processes throughout the entire organization. My role in this is, among other things, to improve the onboarding and application process.

In mijn afstudeeropdracht heb ik onderzocht hoe het bedrijf ‘Draagkracht’ een succesvolle vestiging op kon zetten in Gent. Onderzoek naar de cultuurverschillen was hiervan een belangrijk onderdeel. De aanbevelingen hebben geleid tot een stevige basis met een constante groei van de vestiging in Gent.

Werkende als drager binnen draagkracht ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen bij verschillende uitvaarten. Dit is een bijbaan waarbij je professioneel te werk moet gaan, pro-actief en geconcentreerd bezig moet zijn tijdens dit werk. Daarnaast moet je een leidinggevende functie hebben om op deze manier het team dragers te begeleiden tijdens een uitvaart.

Tijdens de stage die ik heb gelopen bij het gemeentehuis in Kaapstad ben ik in de eerste 5 maanden bezig geweest met een meewerk stage. Na deze periode heb ik mij bezig gehouden met een onderzoeksopdracht naar het onboardingsproces. De 9 maanden dat ik in Kaapstad heb gezeten ben ik veel in aanraking geweest met verschillende culturen en werkzaamheden. Mijn Engels is in deze periode zowel sprekend als schrijvend sterk verbeterd.