- Orientação de gestores do grupo em todos os subsistemas de RH e DP; - Estruturar e realizar Programa de Integração;- Estruturar Cargos e Salários, Benefícios e Endomarketing;- Recrutamento & Seleção; - Relações Trabalhistas & Sindicais; - Responsável pela Administração de Pessoal e rotinas de departamento pessoal;- Implantação de ponto eletrônico; - Treinamento e Desenvolvimento, acompanhamento de avaliação de desempenho, PDI e implantação de políticas internas e procedimentos.

- Orientação de gestores do grupo em todos os subsistemas de RH e DP; - Elaboração dos sistemas de avaliação de performance profissional, clima organizacional e ações de endomarketing; - Recrutamento e Seleção; - Elaboração de descrição de cargos; - Relações trabalhistas e sindicais; - Responsável pela conferência dos processos de admissão, rescisão, ponto, banco de horas, férias, folha de pagamento, afastamentos, benefícios juntamente com escritório contábil. - Implantação de ponto eletrônico; - Implantação de políticas e procedimentos.

- Responsável pelo apoio aos gestores da unidade em todos os subsistemas de RH e DP; - Suporte aos business partners no desenvolvimento de gestores e equipes, afim de garantir que a cultura organizacional, procedimentos e políticas de RH sejam vivenciadas;- Responsável pelo acompanhamento e criação de ações de melhoria de processos, políticas e controles;- Suporte as áreas de R&S, Benefícios e T&D (LNT, avaliações, pesquisas, metodologias ágeis), além de ações de endomarketing;- Responsável pela integração de novos funcionários;- Elaboração dos KPIS da área, absenteísmo, horas extras, turnover, headcount, etc.- Gestão dos processos de admissão, férias, rescisão, afastamentos INSS, folha de pagamento, ponto eletrônico e banco de horas;- Apoio no controle de orçamento da área;- Responsável pelas relações sindicais e auditorias da unidade; - Participação de projeto de implantação de sistema integrado de RH Apdata, além de elaboração dos treinamentos das ferramentas e atuação nas melhorias após a implantação.

- Cursos técnico de Departamento Pessoal, envolvendo módulos de legislação trabalhista, admissão, férias, rescisão, folha de pagamento e encargos.- Cursos livres na área de Recursos Humanos e Administração: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Liderança, Administração de Micro Empresas.

- Implantação de políticas e procedimentos;- Recrutamento e seleção de vagas administrativas e operacionais em grande volume;- Responsável pela geração, formatação e consolidação de relatórios em excel e indicadores;- Responsável pela análise de promoções, além de descrição de cargos, análise e atualização da tabela salarial;- Controle das movimentações cadastrais dos clientes (inclusões, exclusões e alterações) em todos os benefícios (assistência médica, odontológica, seguro viagem, previdência privada e seguro de vida) e compra e controle de benefícios (VA, VR e VT); - Conferência de Folha de pagamento e encargos: interface com a contabilidade;- Admissão, férias, rescisão, homologação, afastamentos INSS e entrevista de desligamento;- Relações Sindicais e auditorias internas e externas da área;- Atuação na área de qualidade para certificação de PBQP-H e ISO 9001:2008;- Responsável pelos treinamentos de acordo com os cargos, além de avaliação de desempenho e mensuração;- Responsável pela comunicação, ações de endomarketing e organização de eventos do calendário anual da empresa.

Benefício- Organização, controle e distribuição PPRA e PCMSO e acompanhamento da eleição de CIPA e SIPAT;- Atendimento à cliente interno, orientar os usuários sobre os procedimentos e documentos necessários para utilização do seguro de vida e seguro viagem;- Responsável pelas movimentações cadastrais dos clientes (inclusões, exclusões e alterações) em todos os benefícios (assistência médica, odontológica, seguro viagem, seguro de vida);- Responsável pelo controle e compra de benefícios (VA e VR) e controle dos benefícios sociais (shows, teatro, parques);- Controle de reembolsos e pagamentos de lazer esportivo e cultural, bolsas de estudos e assistência social.Treinamento- Participação em reuniões de planejamento com equipe e gestores envolvidos para levantamento de necessidades de treinamento;- Análise, cronogramas e previsão de custos;- Responsável pela logística dos treinamentos em nível nacional e pelos contratos de parceria com instituições de ensino;- Inscrições, organização de treinamentos internos e externos, além de controle do processo de treinamentos à distância;- Avaliação e mensuração de resultados de treinamento;- Aplicação de palestras de conscientização e integração de novos funcionários;- Apoio na organização de eventos de grande porte.

- Recebimento e leitura de currículos, convocação de candidatos via telefone/ e-mail, encaminhamento de candidatos às várias etapas da seleção;- Aplicação de testes e elaboração do controle dos testes aplicados;- Apoio a programa de trainee e menor aprendiz; - Acompanhamento e controle junto aos gestores de avaliação de desempenho; - Enquadramentos dos estagiários;- Processo operacional de admissão.